Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Chuyện Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Trắc nghiệm Holland là gì? Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland có gì thú v...

Tháng Mười Một 21, 2023 3 comments
Ngày nay, cơ hội việc làm và thăng tiến của con người ngày càng tăng. Vì thế mà chúng ta phải đứng giữa rất nhiều lựa chọn. Hãy đặt câu hỏi cho bản thân rằng bạn muốn gì, muốn trở thành người thư thế...

Khóa đào tạo về quản trị nhân sự cho người mới bắt đầu...

Tháng Mười 25, 2023 no comments
Dự án "Giải mã nhân sự" của HrShare là khóa đào tạo về quản trị nhân sự bài bản dành cho người mới tiếp xúc với nhân sự. Với 5 module chính, khóa học sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về nghề nhân sự...

L&D (Learning & Development) có thực sự quan trọng trong doa...

Tháng Mười 20, 2023 no comments
Học tập và phát triển luôn là điều mong muốn của mỗi người. Do đó, L&D là một phần không thể thiếu trong quản trị nhân sự. Với những biến động của môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, ...

Review khóa học phi lợi nhuận “Giải mã Nghề nhân sự”...

Tháng Mười 16, 2023 no comments
"Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ doanh nghiệp nào, chính bộ phận này quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp”. Nh...

Cách và logic chia thưởng P3 theo hướng bottomup thế nào?

Tháng Mười 5, 2023 3 comments
Khi đọc đến bài này, bạn đang đi trên hành trình xây dựng chính sách lương 3P (đường lối, nguyên tắc, quy định trả lương thưởng theo mô hình 3P: P1 trả lương theo vị trí, P2 trả lương theo năng lực, ...

Làm gì để có thể quản lý được kỹ thuật hiện đi hiện trường?...

Tháng Chín 29, 2023 2 comments
Sáng một ngày giữa thu, trời vừa bão xong nên thời tiết thật dễ chịu. Đây là một kiểu thời tiết của Hà Nội mà tôi luôn muốn giới thiệu cho anh chị em các vùng miền để mời họ đến chơi. Họ đến chơi rồi...

Top 3 khóa học nhân sự ngắn hạn không thể bỏ qua

Tháng Chín 15, 2023 no comments
Nhân sự đã được đánh giá là một trong những bộ phận quan trọng hàng đầu trong doanh nghiệp. Do đó, Nghề nhân sự được xem là một nghề hot hiện nay với nhu cầu ngày càng lớn. Hiểu được tầm quan trọng c...

Làm sao biết bậc thợ lành nghề x cần năng lực y với cấp (mức) độ thành...

Tháng Tám 17, 2023 no comments
Câu hỏi cân não nhất buổi hôm nay: "Làm sao biết bậc thợ lành nghề x cần năng lực y với cấp độ thành thạo z?" Tối qua nhặt được câu hỏi: "Tại sao chúng ta biết một vị trí có bậc x cần năng lực y với ...
« Trang trước 1 … 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 … 65 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • 3 Nhóm đối tượng dễ bỏ sót nhưng vẫn bắt buộc phải đóng BHXH 13.06.2026
  • Cách làm lại thang bảng lương 3P sao cho tổng lương vẫn như hiện tại 11.06.2026
  • Cách tính tiền lương tăng ca như thế nào? 10.06.2026
  • Chấm dứt hợp đồng lao động: Từ nhận diện rủi ro đến phòng ngừa tranh chấp (P2) 08.06.2026
  • Chấm dứt hợp đồng lao động: Từ nhận diện rủi ro đến phòng ngừa tranh chấp 07.06.2026
  • Doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn có phải đóng 2% Kinh phí công đoàn? Hiểu đúng sau Nghị định 105/2026/NĐ-CP để tránh rủi ro truy thu 05.06.2026
  • Có được chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải với lý do đi làm muộn không? 04.06.2026
  • Người lao động cao tuổi quay lại lao động: Ký hợp đồng gì? Có phải đóng BHXH không? 04.06.2026
  • Ưu nhược điểm của việc thành lập công đoàn tại công ty 28.05.2026
  • Hướng dẫn cách sử dụng thư viện tài liệu QTNS iCPO 27.05.2026
  • Cách tăng hiệu quả nhân viên kỹ thuật vừa đảm bảo tiến độ dự án, vừa không bị vỡ chất lượng 22.05.2026
  • Kêu gọi tham gia CT từ thiện ‘Trao gửi tình thương’ cho các bệnh nhi tại viện Phổi TW 19.05.2026
  • Báo giảm BHXH không lương, người lao động có cắt, đóng nối và chốt sổ được không? 18.05.2026
  • Xu hướng của Quản trị nhân sự giai đoạn “vươn mình”: Sử dụng KPI để quản trị 15.05.2026
  • Quy trình các bước đăng ký nội quy lao động 12.05.2026
  • Hướng xử lý điều chỉnh KPI cho tình huống thai sản 08.05.2026
  • Hợp đồng lao động không trọn thời gian có đóng BHXH không? 05.05.2026
  • Đừng hỏi “Sếp ơi, em nên làm gì?” – cách làm nhân viên chủ động 04.05.2026
  • Nếu phải thiết lập hoặc tái thiết lập cơ cấu tổ chức, hãy biết chiến lược và quan điểm quản trị để tránh đi vào “làn sương mờ” 01.05.2026
  • Hoàn tất trả lương cho nhân viên sau thời điểm họ nghỉ việc là phải trích 10% thuế TNCN? 30.04.2026

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (442)
  • Các bài viết về Nhân sự (344)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (256)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (30)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (17)
  • Chiến lược nhân sự (51)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (470)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (600)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (564)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (492)
  • Kiếp người (14)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (17)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (8)
  • Lãnh đạo nhân sự (5)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (110)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (129)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (133)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (212)
  • Thư viện BSC & KPI (112)
  • Tri thức tuyển dụng (159)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (411)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (5)
  • Vui cười nhân sự (85)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Hung Cuong Nguyễn

    Vâng! Mình chỉ cần tách theo các khoản theo luật ...
    3 tuần ago
  • chi

    Thầy ạ, em đang vướng trong việc phân bổ tổng lươ...
    3 tuần ago
  • H Cuong

    Bài toán QTNS tương tự: “Thêm việc thêm tiền” ...
    3 tuần ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?