Bọn này là một trong những bọn sử dụng công sức của mình rồi đi bán. Và cũng bọn dai nhất. Mình không sợ mất miếng cơm. Vì nó lấy sản phẩm ăn cắp nên không có khả năng nâng cấp và hỗ trợ. Chỉ thấy tộ...
Mỗi lần đến với tổ chức mới, tôi hay tưởng tượng mình như là một người gieo hạt. Là gười trồng rừng, tôi luôn hi vọng được gieo hạt một cách trọn vẹn và hạt mầm đó lớn giúp cho khu rừng xanh tốt. Tiế...
Tôi hay nhận được câu hỏi nhờ hướng dẫn trong mảng Quản trị Nhân sự. Tuy nhiên hình như một số anh chị hỏi có vẻ như cứ nghĩ tôi rất giỏi có thể hiểu mọi thứ nên nhảy vào đưa câu hỏi ngay. Thực ra cà...
Cám ơn anh chị và các bạn đã cùng ủng hộ Cường và đồng đội trong thời gian qua. Hẳn anh chị cũng biết, với mong muốn xây dựng và phát triển cộng đồng Quản trị Nhân sự, thời điểm này, Cường đã duy trì...
Đã làm quản trị nhân sự và đi sâu vào xây hệ thống chính sách, nhất là đi sâu vào các hoạt động đánh giá hẳn chúng ta sẽ quen với thuật ngữ: "phương pháp so sánh cặp". Vậy đây là phương pháp gì? Thực...
Chiều nay được Facebook gửi mail có nội dung khuyên nắm rõ quy trình xác minh trên Facebook và Instagram. Đọc cũng thấy thú vị nên up blog để lưu lại, mai sau còn đăng ký. Để được xác minh, bạn phải ...
Đợt này, tôi có phát triển nền tảng đào tạo online thông qua video. Tôi đặt tên nền tảng đó là Phân viện dự thính - Video online thuộc Học viện Nhân sư. Trên phân viện này, tôi để các video quay lại ...