Các khóa học BSC KPI ngày càng dành nhận được nhiều sự quan tâm của học viên bởi sự tiềm năng và phát triển của hai công cụ này. Chuyên gia Nguyễn Hùng Cường với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực...
Việc tích hợp Trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng đang tái định hình ngành này, tạo ra cả cơ hội và thách thức cho các chuyên gia quản lý nhân sự. Khi ứng viên và nhà tuyển dụng ngày càng ...
Trong bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về bảo hiểm xã hội trong các loại bảo hiểm bắt buộc. Bên cạnh đó, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cũng là hai loại bảo hiểm người lao động n...
Khi tham gia vào thị trường lao động, bên cạnh việc tìm kiếm một công việc phù hợp, người lao động cũng cần nắm rõ về các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như những quyền lợi cụ thể về những loại bảo hiểm...
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một quá trình không thể thiếu trong quản lý nhân sự. Quá trình đánh giá giá trị công việc này giúp đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều được trả công xứng đán...
Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao một số doanh nghiệp luôn thu hút được những nhân tài và giữ chân được họ trong thời gian dài? Câu trả lời là họ có quy chế lương thưởng hợp lý và hấp dẫn. Quy chế lương ...
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến đổi không ngừng, việc hiểu rõ về nhân sự trở thành yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững. Lớp "Giải mã nhân sự" kh...
Tiền thưởng là một công cụ quan trọng mà các doanh nghiệp sử dụng để ghi nhận những đóng góp của nhân viên và tạo động lực làm việc. Nhưng bạn đã bao giờ tự hỏi có bao nhiêu loại tiền thưởng cho nhân...