Bạn đi được bao nhiêu xa để đi học?
Hôm qua, buổi học đầu tiên của lớp Giải Mã K04 chính thức bắt đầu. Tôi là người đứng lớp chia sẻ về: Hệ thống QUản trị Nhân sự. Trong lúc đang cho mọi người khởi động làm quen với nhau, tôi được chị ...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Giao KPI cho nhân viên – nghệ thuật trong dùng người
Hôm qua tổ chức offline "Giao KPI cho nhân viên như nào?" xong, tầm 9h tối, tôi mới về đến nhà. Mệt quá nên tôi lăn ra ngủ luôn. Sáng hôm sau, chủ nhật trời đẹp, lại cùng gia đình đi chơi vườn thú, đ...
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 2: Vẽ khung năng lực vị trí...
Sáng sớm nay, thức giấc, thấy Woldcup có 2 anh già về nước và cậu em trẻ mới lập cú đúp. Thôi cũng mừng tre già măng mọc. Hôm qua nhìn danh sách offline từ năm 2008, mình ngẫm nghĩ: Lúc đó mới có 23 ...
Danh sách thành viên đăng ký tham dự Offline KPI 7/7
Thân gửi anh chị và các bạn, Cho tới thời điểm hiện tại, chúng ta đã có 178 thành viên đăng ký tham dự Offline KPI với chủ để "Giao KPI cho nhân viên như thế nào?". BTC xin gửi anh chị và các bạn dan...
Hướng dẫn cài font VNI tiếng Việt để đọc tài liệu trong thư viện QTNS ...
Đợt này nhiều anh chị ủng hộ Cường thư viện Quản trị Nhân sự iCPO ( http://kinhcan.net/hrform/ ) và thường có các câu hỏi liên quan đến việc: Hướng dẫn cài font VNI tiếng Việt để đọc tài liệu trong t...
Công việc phải làm của trưởng phòng nhân sự khi bắt đầu nhận việc là g...
Một ngày nào đó chúng ta rơi vào tình huống mới làm trưởng phòng Hành chính Nhân sự, như ở dưới, chúng ta nên làm gì? Tình huống: Dear Mr Cường, Mình được nhận làm việc cho 1 công ty sản xuất và thươ...
Bingo HRS Human Resource Solutions lừa đảo nhưng lại muốn Tư vấn Giải ...
Thật buồn khi hôm nay tôi lại phải viết bài này. Như một nốt nhạc buồn, dường xã hội Việt chúng ta hình thành nên một thế hệ khởi nghiệp ăn sẵn, bất chấp thủ đoạn để lừa đảo. Không nói đâu xa, đấy ch...
Giữ người – ví dụ về sự khác nhau giữa có học và không có học...
2 bức ảnh dưới đây là sự khác nhau giữa học qua Trải nghiệm thực tế và học Nghiên cứu lý thuyết. Hình 1 - bên trên: Là của 1 anh CEO. Anh chia sẻ về làm thế nào để giữ chân nhân tài. Bao gồm 5 yếu tố...