Đầu năm lên tâm sự với các bác câu chuyện về sự bao dung với nhân sự, cuối cùng sẽ không nhận được gì, nhưng đáng làm.
Em có 1 nhân sự nữ, trước đó thì công ty em không đóng bhxh, cái này là thỏa thuận giữa công ty với nhân sự là không đóng để cải thiện lương cho nhân sự, (Tức là thay vì lương 8 triệu sẽ là lương 9,5 triệu), cái này công ty em sai, em cũng không bào chữa gì, nhưng đã thống nhất với nhân sự từ phỏng vấn chứ không giấu diếm gì. Cả 2 bên đồng ý, tuy nhiên cũng biết bạn ấy là nữ nên công ty cũng nhắc rằng khi nào có kế hoạch mang bầu thì báo công ty sớm để đóng đủ số tháng tối thiểu để hưởng thai sản, đừng báo muộn quá, lúc đấy đóng dễ bị thanh tra, quá trình này được nhắc nhở liên tục để tránh các bạn thiệt thòi quyền lợi. Nhưng đâu vẫn vào đấy, bạn đó bầu tháng thứ tư mới báo công ty, lúc này công ty bị động rồi không thể lấy bảo hiểm thai sản được, công ty cũng nói rõ vấn đề cho bạn, em nghĩ đây là lúc hình thành nên bất mãn. Tuy nhiên công ty vẫn bắt đầu đóng bảo hiểm cho bạn từ lúc này (vẫn là mức tối thiểu thôi).
Trong lúc bạn ấy nghỉ sinh thì cũng là lúc hợp đồng lao động hết hiệu lực, trong lúc đó công ty cũng gặp vấn đề phải cắt giảm nhân sự, em phải đưa ra quyết định là cắt đi bạn ấy hoặc cắt đi 1 bạn khác đang làm việc hiệu quả. Nhưng em biết hoàn cảnh của bạn nhân sự nghỉ sinh không dễ dàng gì, giờ lại mới sinh con, nếu cắt giảm bạn ấy thì không đúng với đạo đức lắm, nên em đành cắt giảm bạn còn lại, một người đang làm được việc, em cũng giới thiệu công việc mới cho bạn ấy với mức lương tương đương, và để bạn ấy làm tới khi nào thực sự sẵn sàng thay đổi thì chủ động xin nghỉ. Mọi việc đâu vào đấy, sau khi bạn này nghỉ thì thậm chí em phải chờ 2 tháng nữa thì bạn nghỉ sinh mới đi làm, trong lúc đó em phải điều phối lại công việc cho những bạn còn lại, nói chung cũng khá vất vả.
Sau khi bạn đi làm thì cơ thể có vẻ yếu và nghỉ thường xuyên, đầu óc của phụ nữ sau sinh cũng không còn tốt nữa, nên làm việc xảy ra nhiều sai sót, gần như bạn biến thành nhân sự yếu nhất trong team, em vẫn cố gắng động viên các bạn còn lại phải đồng hành, vì ai cũng sẽ phải trải qua những giai đoạn như vậy. Nhưng cú sock tiếp tục xảy ra khi bạn ấy tiếp tục mang bầu, chắc chỉ đâu đó sau khoảng 1 - 2 tháng sau khi trở lại đi làm, cơ thể đã yếu lại càng yếu hơn, bạn nghỉ thường xuyên và chất lượng công việc không đảm bảo, tuy cảm thấy là tổn thất cực kì lớn của công ty nhưng ai lại đi khó chịu vì việc một người khác mang bầu, nên em lại động viên các bạn trong team cố gắng thêm một lần nữa.
Cho tới tết vừa rồi, bạn ấy tâm sự với các bạn khác rằng rất bất mãn với công ty vì chỉ đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu, vì bạn ấy nghỉ ốm nhiều, đúng ra nếu đóng ở mức cao hơn có thể sẽ được nhận tiền bảo hiểm cho những ngày nghỉ ốm đó ở mức cao hơn và kể cả lần nhận bảo hiểm thai sản này cũng có thể rất cao rồi. Các bạn khác nghe thấy khá chối nên đã phải nói lại với em.
Đương nhiên nếu là các nhà quản lý khác thì đơn giản là tìm cách cho nhân sự đó nghỉ là xong, nhưng như em nói, bạn ấy đang mang bầu, việc cho nghỉ không dễ, và chính bản thân đạo đức của chúng ta cũng khó lòng cho phép mình làm việc đó.
Đấy các bác thấy đấy, chúng ta luôn là kẻ ác dù nỗ lực tử tế đến mức nào, nếu các bác có 1 lần sai, lần sai đó sẽ luôn là lý do để nhân sự bất mãn. Nỗ lực tốt nhất là nỗ lực về tài chính, hãy cố gắng tạo ra tài chính thật tốt để làm đúng chính sách, nhân sự sẽ không có nhiều lý do để bất mãn, em cũng biết là nếu làm đúng thì chúng ta sẽ không có sức cạnh tranh với các bên làm sai, chúng ta sẽ chết chỉ vì mong muốn làm đúng, nhưng nhân sự sẽ không quan tâm tới lời tâm sự đó, họ quan tâm duy nhất tới quyền lợi của họ. Bản chất trong mọi cuộc cạnh tranh sẽ không thể có sự công bằng, chúng ta phải giỏi tới mức chấp được cả đối thủ làm sai, chúng ta làm đúng vẫn có thể vượt qua họ.
Bây giờ đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu cho tất cả nhân sự trong công ty, thực sự đã là một nỗ lực rất nhiều trong thời điểm mà doanh nghiệp của em đang sinh tồn như thế này, nhưng nỗ lực đó vẫn chưa thể là đủ, cuộc đời doanh nghiệp vốn đầy bất công với các chủ doanh nghiệp, từ truyền thông với luật định, chủ doanh luôn là kẻ ác được pháp luật kiểm soát chặt chẽ, truyền thông đánh giá, nên hãy cố lên các bác, chấp nhận sự thiếu công bằng thì mới có cơ hội vượt lên trên mọi người.
Đầu năm chúc các bác luôn giữ được sự tử tế dù người ngoài đánh giá chúng ta ra sao, em đã luôn phải nhắc nhở bản thân rằng dù người khác đối xử với mình ra sao cũng không thể ảnh hưởng tới cách mình đối xử với mọi người, mình là một người luôn cố gắng để tử tế. Chúc các bác với sự tử tế của một chủ doanh nghiệp có thể kiếm thật nhiều tiền để làm đúng mà vẫn có thể tồn tại và cạnh tranh được với các bên làm sai.
Nguồn: Ẩn danh trên HrShare
