Cuối năm rồi, chúng ta lập kế hoạch tuyển dụng thôi. Theo Nhung, kế hoạch tuyển dụng sẽ bao gồm 4 yếu tố đó là: xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp; Số lượng CBNV cần tuyển dụng; Thời gian tuyể...
Một số người tin rằng các nhà quản lý nên gánh vác phần lớn trách nhiệm tuyển dụng, lựa chọn, chuẩn bị tiếp nhận, đào tạo nhân viên. Và bạn có thể nhận được cái lắc đầu và nói: tôi không có thời gian...
Khi thị trường nhân lực ngày càng cạnh tranh khốc liệt, đặc biệt là trong các lĩnh vực IT thì các doanh nghiệp cũng bắt đầu quan tâm đến việc làm thế nào để thu hút được ứng viên, làm thế nào để có t...
Chính sách nhân sự: Chính sách nhân sự và việc thực hiện những chính sách nhân sự đó trong tổ chức sẽ thu hút sự quan tâm của ứng viên. Hiện nay không khó để các ứng viên có thể tìm hiểu sơ qua về ch...
Bạn biết bao nhiêu kế toán trưởng đã đi tù? Bạn thấy tỷ lệ kế toán trưởng đi tù có cao hơn tỷ lệ trưởng phòng Hành chính Nhân sự đi tù không? Nhung đặt ra câu hỏi này không phải để “dọa” ai cả, mà là...
Hôm nay Nhung làm bộ KPI cho phòng Hành chính Nhân sự, trong đó có hạng mục về tuyển dụng. Có lẽ tuyển dụng là “nỗi đau” của rất nhiều HR khi mà vị trí tuyển dụng sao mà khó thế? Ứng viên ơi, mi ở đâ...
Nếu không nhờ có công việc Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản thì chắc đọc cái mô tả công việc Giám sát an toàn lao động ở dưới, mình sẽ vô cảm lắm. Giờ đọc rất thân thuộc. Mì...
Bài viết dưới đây, ở chỗ ví dụ cho thấy cả Doanh nghiệp và CEO đều kém. Doanh nghiệp thì không biết lúc nào mình cần hiệu suất (chính xác là ông founder không biết). Còn CEO thì không biết từng thời ...