Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào ?
Tình cờ tôi đọc được 1 bài viết trên diễn đàn sinhvienit.net về cách thức làm việc khoa học cho dân IT. Bài viết rất chân tình và hay. Đại khái bài viết chia sẻ về việc có 1 anh bạn 28 tuổi đã chết t...
Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực
Yếu điểm của hệ thống đánh giá bắt buộc phải có tỷ lệ % yếu là gi ?...
Hôm nay tình cờ tôi đọc được một đoạn nói về yếu điểm của việc đánh giá bắt buộc phải có tỷ lệ % yếu. Mời cả nhà cùng đọc đoạn này: Tại Microsoft tồn tại hệ thống quản lý kiểu "ngăn xếp" - buộc mọi b...
Nhờ giúp đỡ thực hiện khảo sát năng lực đổi mới sáng tạo của Nhân sự c...
Dear all, Chắc hẳn cả nhà từng nghe đến Kaizen và các dự án nâng cao năng lực sáng tạo trong Nhân sự. Một trong những khó khăn của dự án là định nghĩa sao chon đúng thế nào là sáng tạo và thế nào là ...
Đào tạo hội nhập nên có những gì ?
Tiếp tục về chủ đề đào tạo hội nhập. Thân mời anh chị em và các bạn cùng đọc đoạn trao đổi của các anh chị trong nghề Nhân sự về chủ đề này. Tất nhiên là mỗi công ty một kiểu nhưng tham khảo thêm sẽ ...
Năng lực hài hước trong bộ từ điển năng lực của Microsoft...
Có lẽ nhà báo không hề biết rằng đây là một thứ quý giá. Nhớ lại cái hồi chị trưởng phòng HR của microsoft đến CMC chia sẻ kinh nghiệm. Đây là một phần trong bộ từ điển năng lực của Microsoft mà mình...
Bắt tay từ đâu để xây dựng hệ thống đào tạo cho công ty...
Hi anh, Em có một vấn đề này rất rất mong anh giúp đỡ. Bên công ty em đang xây dựng hệ thống đào tạo cho toàn thể công ty ( trước giờ chưa có mảng đào tạo, chỉ có đào tạo nhỏ lẻ do từng bộ phận đề xu...
Năng lực của vị trí Marketing online
Hôm nay tình cờ trên G+ tôi thấy một vài bức ảnh. Và tôi thấy rất lạ. Lạ vì đây chính là năng lực của vị trí Marketing online (nếu như chúng ta nhìn theo cách nhìn của Nhân sự). Nhưng nó lại có tận 1...
Bình luận hay về KPI …
Lâu lâu kc lại thấy một bình luận rất hay. Và đây là 1 ví dụ: [Vui một chút] KPI bây giờ như là Xì trum ấy nhỉ! Nhà nhà KPI, người người KPI. Thử nhìn từ trên xuống : Mục tiêu cần có được hiệu suất c...