TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Cường mới nhận được một bản MTCV của vị trí GĐ vận hành và lời nhờ hỗ trợ tìm KPI cho vị trí. Vì thế bản thân có bỏ chút thời gian để lọc ra 1 số KPI. Xin gửi cả nhà để cùng tham khảo. Mô tả công việ...
Khi tìm hiểu về việc xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự lõi theo mô hình 3P, hẳn bạn sẽ được tiếp cận các từ khóa: Bậc chức danh, bậc chuyên môn, bậc lương, bậc năng lực, bậc KPI. Liệu bạn có phân bi...
Tối qua, tôi vừa chia sẻ về một số điều luật cần lưu ý để tối ưu khi xây dựng chính sách lương thì sáng tôi nhận được câu hỏi có nội dung tương tự. Vì thế, mặc dù trời Hà Nội vừa tạnh ráo sau cơn mưa...
Đây là tình huống về việc 2 bên ký cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh. Nhưng rồi sau đó vi phạm (người lao động). Vậy khi kiện ra tòa thì thế nào? Câu trả lời là 50 - 50. Thân mời cả nhà c...
"Đã từng làm 1 cviec mô tả y như vậy khác là bên mảng dụng cụ điện cầm tay. Từ sắp xếp và đếm lại tồn kho, thiết kế mới website, chụp ảnh lại cả ngàn sản phẩm rồi photoshop vì trước đó k ai biết làm,...
Chúng ta đang trong hành trình xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P. Trong bài "Xây dựng hệ thống đãi ngộ 3p nên biết về chiến lược công ty", tôi chia sẻ rằng nên biết về chiến lược. Mà chiến lược là cách th...
Bạn đang có nhiệm vụ xây dựng chính sách lương 3P nói riêng và rộng hơn là hệ thống tổng đãi ngộ 3P. Bạn gặp tôi và được lời khuyên rằng cần phải biết và hiểu chiến lược công ty (Bài "Xây dựng hệ thố...
Hà Nội sau những ngày xuân đặc trưng nồm ẩm là những ngày giao mùa rất đẹp. Những cơn gió nhè nhẹ thổi xuyên qua các tia nắng vàng trên con đường quen thuộc. Thời tiết hoàn hảo để uóng mộc cốc trà ấm...