Để nhân viên tự đăng ký KPI được không?
Hôm nay tôi nhận được một câu hỏi: "Bên mình đang theo Kế hoạch KH 90 ngày của Action Coach. Việc hoàn thành xây BSC và KPI là 1 đầu việc trong kế hoạch 90 ngày. Bên mình làm KPI theo quan điểm "thực...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Phát triển nhân viên đúng cách
Ngoài quyền lợi ra, một trong những điều Line Manager có thể làm đó là phát triển nhân viên của mình, hay nói cách khác làm cho họ cảm thấy mình đang phát triển. Nếu bạn chưa biết : - Phát triển nhân...
Cách chuyển nội dung từ dòng thành cột trong excel
Trong công việc tư vấn, khi đến phầm phân tách năng lực và gộp nó vào thư viện năng lực, tôi hay gặp phải bài toán: Nội dung nằm ở dòng và phải chuyển sang cột như trong hình: Rất lâu tôi phải dùng c...
Cách xử lý lỗi “contains the name” (Name Exits) khi copy t...
Vừa nãy tôi mới học được các đếm ô có màu trong excel. Nhân tiện tôi cũng tìm hiểu luôn lỗi "a formoula or sheet you want to move or copy contains the name" trong excel vì tôi bị dính nhiều quá. Lỗi ...
Cách đếm ô màu trong excel
Trong quá trình tư vấn hoặc đào tạo tái cơ cấu tổ chức, tôi hay dùng 1 bảng excel đưa ra các yếu tố (đặc điểm) của tổ chức để phân tích. File excel giống như 1 bảng ma trận có các cột là các loại cơ ...
Có cần đưa vào các chỉ số tự học vào thẻ KPI?
Tôi có cơ hội gặp kha khá HRM và HR. Các HR và HRM này có thể làm cho công ty to hoặc nhỏ. Có nhiều người giỏi. Với những người làm ở công ty to, họ làm ở đó với đầy đủ các điều kiện (thương hiệu, vă...
Cách xây dựng bộ tiêu chuẩn hành vi nhằm mục tiêu duy trì, gìn giữ các...
Hôm nay tôi quyết định đăng nhập lại tài khoản FB phụ của tôi. Nick này được tôi dùng khi nick chính bị khóa giai đoạn Covid. Lâu mới vào nick cũ thấy vui vui nên tôi lại dành thời gian để viết bài. ...
Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái c...
Bài này tuy hơi cũ, nhưng giá trị tham khảo vẫn còn nên tôi nhận tiện chủ nhật vừa viết xong chủ đề: "Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể" thì up tiếp để anh ...
