Bản án lao động: Thua kiện đền CEO 1,3 tỷ vì công ty giao việc sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án lao động này có cái cần tham khảo và lưu ý để rút kinh nghiệm. Cụ thể là sau khi đã chấm dứt hợp đồng (sau ngày quyết định chấm dứt) thì không nên dây dưa giao thêm việc, không thỏa thuận hủy bỏ thỏa thuận thôi việc. Vị trí càng cao thì càng phải dứt khoát (nhất là vị trí CEO). Đặc biệt chú ý là tình huống phụ nữ trong thời kì thai sản và nuôi con nhỏ.

Một điểm nữa tôi cũng chú ý là thời gian xét xử và thời hiệu khởi kiện. Tôi thấy vụ án này kéo dài tận 5 năm (bắt đầu kiện từ tháng 8/2020 đến cuối năm 2025 mới xét xử). Do thấy hơi lạ nên tôi tìm hiểu xem vụ án này còn thời hiệu khởi kiện không:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
...
3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
4. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân."

Nếu vụ án đã hết thời hiệu, ra tòa chúng ta chỉ cần bảo tòa là đã hết thời hiệu, đề nghị không xét xử nữa là xong. Tìm hiểu kĩ mới thấy là CEO trong tình huống này đã khởi kiện công ty trong hời hiệu. Vụ việc xảy ra vào tháng 11/2019 và tháng 8/202 kiện.

Xin mời cả nhà cùng đọc!

Nguyễn Hùng Cường

***
Tóm tắt ý:
- Bà D ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty V, giữ chức vụ Giám đốc Điều hành, mức lương 110 triệu đồng/tháng.
- Ngày 11/11/2019, hai ký biên bản thỏa thuận thanh lý hợp đồng vào 11/11.
- Tuy nhiên, sau đó đại diện công ty thỏa thuận hủy bỏ thỏa thuận, vẫn tiếp tục giao việc, thanh toán tiền lương và chi phí công tác cho bà D trong các ngày 14 và 15/11/2019.
- Trong khi đó bà D đang nuôi con dưới 12 tháng.
- Công ty cho rằng quan hệ lao động đã chấm dứt và cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng ngày 12/11/2019. Tuy nhiên, Công ty không có tài liệu chứng minh đã giao quyết định này cho bà D.

⚖️ Tòa án sơ thẩm tuyên:
- Thỏa thuận thanh lý đã được các bên hủy bỏ thông qua việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Công ty vẫn giao việc cho bà D sau thời điểm ký biên bản thanh lý;
- Công ty chấm dứt hợp đồng mà không báo trước;
- Tại thời điểm đó, bà D đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Do đó, việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là trái pháp luật.

Tòa án cấp phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của Công ty và buộc Công ty thanh toán cho bà D:
💰 Tiền lương còn thiếu tháng 9 và tháng 10/2019: 30 triệu đồng;
💰 Tiền lương còn thiếu tháng 11/2019: 68 triệu đồng;
💰 Tiền lương từ tháng 12/2019 đến ngày 06/9/2020: 990 triệu đồng;
💰 Bồi thường 02 tháng tiền lương: 220 triệu đồng.
➡️ Tổng cộng: 1,308 tỷ đồng, chưa bao gồm tiền lãi chậm thi hành án.
Công ty còn phải truy đóng và đóng bổ sung bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương ghi trong hợp đồng là 110 triệu đồng/tháng.

📌 Điểm đáng lưu ý: Biên bản thanh lý đã ký KHÔNG đồng nghĩa quan hệ lao động đã chấm dứt nếu hành vi thực tế của các bên thể hiện việc tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Theo Bản án số 10/2026/LĐ-PT ngày 20/4/2026 của Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai.

Nguồn: Luật Sư Phạm Nguyên