Thông tin về Khóa học Quản trị viên tập sự Nghề Nhân sự – HR Management Trainee

Chiều thứ 7 cuối cùng của tháng 8, cùng là khoảng thời gian nghỉ đầu tiên của kỳ nghĩ lễ 2/9. Hà Nội đỏng đảnh với những lúc mưa lúc nắng. Cái mưa cái nắng không giống như Sài Gòn. Nó không phải là mặc áo mưa vào là tạnh, cởi áo mưa ra là gió gào trời sầm sì. Mà là, đang nắng thì trời ào ào mưa, mặc áo mưa vào lại phải mặc thêm cái áo mưa nữa. Cứ thế trời mưa cho hết buổi. Hết buổi trời tạnh như thể chưa từng mưa. Mặt trời rạng ngời ngay được sau khi mưa. Kỳ nghỉ lễ, hàng xóm xung quanh người thì rục rịch đi chơi, người thì về nhà với bố mẹ. Vậy là tôi sắp được thấy 1 Hà Nội khác. Tuy nhiên, Hà Nội khác thế nào thì cũng phải có một buổi giống như mọi năm. Một buổi chen chúc để ra ngoài, để đi để về.

Khoảng 1 tuần trước, tôi có giới thiệu một khóa học kết hợp giữa online và offline. Đó là khóa học Quản trị viên tập sự Nghề Nhân sự - HR Management Trainee (http://blognhansu.net/tai-sao-sinh-vien-khong-hoc-chuyen-nganh-nhan-su-lai-co-viec-lam-o-bo-phan-quan-tri-nhan-su). Khóa học này có điểm đặc biệt là sẽ có 2 hệ thống đào tạo chạy song song. Theo thống kê của hệ thống thì có hơn 500 bạn đã ghé thăm và tìm hiểu khóa học này. Các bạn ghé thăm rồi các bạn hỏi. Do nhiều bạn hỏi giống nhau quá nên tôi phải viết thêm 1 bài này để trả lời các bạn. Có một điều rất rõ ràng là có khá nhiều bạn, đã kéo chuột đến cuối bài. Ghi danh đàng hoàng. Nhưng hỏi lại thì mới tá hỏa là các bạn chỉ đọc lướt. Thấy bảo ghi danh là ghi danh thôi.

Các bạn nhiệt tình quá.


1. Đầu tiên, các bạn hay hỏi lại, thông tin khóa học thì xem ở đâu ?
Trả lời: Bạn vui lòng xem lại ở http://nghenhansu.net/hrfresher

2. Khóa học này có điểm gì đặc biệt so với khóa học khác ?
Trả lời:
- 1. Đây là khóa Quản trị viên tập sự nên khóa học có 2 phần :
+ Học trực tiếp tại nơi đào tạo
+ Học thông qua onjob training. Tức là sau 2 tháng học ở trung tâm, bạn sẽ phải đi làm thật tại các doanh nghiệp để áp dụng các kiến thức mình học được vào thực tế. Bạn nào đang có ý định đi thực tập thì tham gia sẽ rất tiện. Vì cuối tháng 9 khai giảng. Sau đó tầm cuối tháng 12 đi làm và thực tập luôn.
- 2. Khóa học này sẽ có sự hỗ trợ từ chương trình đào tạo online để đảm bảo bạn sẽ có đầy đủ các kinh nghiệm cũng như kiến thức về Nhân sự.
- 3. Tôi sẽ cùng tham gia vào huấn luyện các bạn. Và bạn sẽ có được bộ công cụ làm việc đầy đủ để không bị bỡ ngỡ khi tiếp xúc với công việc: http://blognhansu.net/tai-lieu-nhan-su . Trị giá của bộ công cụ này hẳn bạn đã biết rồi.
- 4. Thường thì các bạn học xong chương trình này sẽ có việc làm trong lĩnh vực Nhân sự.

3. Đối tượng tham gia khóa học là ai ?
Trả lời: Đối tượng tham gia khóa học là những bạn không học chuyên ngành nhân sự, chưa làm HR nhưng muốn làm ở vị trí Nhân sự hoặc các bạn học chuyên ngành Nhân lực nhưng chưa đi làm.

4. Huấn luyện viên sẽ là những ai ?
Trả lời: Đó là ...
- Mr. Hoàng Trọng Nghĩa Giám đốc điều hành Công ty CP Hướng nghiệp và Phát triển Giáo dục Icando.
- Mrs. Trần Thị Lệ Hằng Trưởng phòng Nhân sự MBC (Chứng khoán Ngân hàng Quân đội)
- Mr. Nguyễn Trọng Minh Trưởng phòng Nhân sự FPT
- Mr. Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu - click).

5. Vậy nếu đóng học phí thì sẽ đóng như thế nào ?
Trả lời: Thực lòng, tôi muốn các bạn đóng phí luôn lúc đầu là 5 triệu 6. Nhưng do điều kiện nhiều bạn muốn học nhưng lại chưa thu xếp được nên ICANDO có phương án đóng học phí như sau :
- Phương án 1: 2 triệu 7 trăm ngàn + 2 tháng lương thử việc (công việc do iBEGIN giới thiệu; lương thử việc khoảng 2,5 triệu/tháng; lương chính khoảng từ 3,5 triệu - 5 triệu/tháng)
- Phương án 2: đóng 2 lần (đóng thành 2 lần: mỗi lần 3 triệu 4 trăm ngàn - trước khi bắt đầu và khi đã học được 1 thán)
- Phương án 3: đóng 1 lần: 5 triệu 6 trăm ngàn (trước khi bắt đầu khóa học)

Các phương án này có lẽ sẽ linh động và đáp ứng được điều kiện của từng người. Hi vọng các bạn sẽ cân nhắc.

6. Nội dung khóa học ra sao ?
Trả lời: Chương trình chú trọng vào việc giải quyết 3 vấn đề cốt tử của công tác nhân sự:
1. Làm thế nào để có đủ người làm việc cho doanh nghiệp theo đúng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
2. Làm thế nào để tăng hiệu suất lao động, tăng doanh thu/lợi nhuận bình quân trên mỗi lao động ngày càng cao hơn?
3. Làm thế nào giảm chi phí công tác nhân sự và kết quả vẫn như mong muốn? (chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo ...)

Chương trình là sự phối hợp giữa lý thuyết cốt tử và thực hành thực tế phong phú
Kết hợp học tại ICANDO - iBEGIN và thực tập đúng chuyên môn tại doanh nghiệp
Chắc chắn học viên sẽ có việc làm nếu vượt qua 3 vòng thi lý thuyết và thực hành của ICANDO (Đề thi được cho từ đầu khóa học)

=>>> Đồng thời sau khi hoàn thành 80% khóa học, bạn sẽ được hướng dẫn cách làm CV, đào tạo phỏng vấn để nhận cơ hội thực tập ngay tại các doanh nghiệp đối tác có uy tín. ( như Atemis, Orfarm, DKT Consulting, Giao Hàng Nhanh, Alphabook, Onnet, Nấm Tươi Cười, Honda Lock, Vietnet, Nam Thăng Long, Linh Trung Tín, Việt Chuẩn, SECO... )

Nội dung chương trình đào tạo: Gồm 4 học phần

- Học phần 1: Tổng quan về Công tác Nhân sự trong Doanh nghiệp. Cơ cấu tổ chức, mô hình phân quyền, cây phân quyền, và công tác tổ chức cán bộ trong doanh nghiệp
- Học phần 2: Công tác chấm công, đánh giá, trả lương và nâng cao hiệu suất lao động
- Học phần 3: Công tác tuyển dụng lao động
- Học phần 4: Giao tiếp - Truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự theo chuẩn Mỹ

Thời lượng khóa học: 72 tiết học - học trong 2 tháng
Học phần 1 - 18 tiết - Tổng quan về công tác Nhân sự trong doanh nghiệp
- Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Vai trò của phòng nhân sự trong từng loại hình cơ cấu tổ chức
- Hệ thống phân quyền trong doanh nghiệp. Mô hình "Cây phân quyền" về công tác nhân sự trong doanh nghiệp
- Phân tích sự kỳ vọng của Ban giám đốc và các phòng ban khác vào Phòng nhân sự dựa vào mô hình "Cây phân quyền"
- Phân công tổ chức Phòng nhân sự. Các hoạt động phối hợp giữa các vị trí trong phòng nhân sự với nhau và các trưởng phòng ban khác với phòng nhân sự.

Học phần 2 - 18 tiết - Công tác tuyển dụng
- Quy trình và các bước triển khai công tác tuyển dụng.
- Các kỹ năng cơ bản để thực hiện công tác tuyển dụng

Học phần 3 - 18 tiết - Công tác chấm công, đánh giá, trả lương
- Quy trình và các bước triển khai tính lương hàng tháng.
- Kỹ năng đánh giá kết quả làm việc của người lao động: kết quả công việc, KPI.
- Các kỹ năng cơ bản với excel để lập bảng lương.

Học phần 4 - 18 tiết - Giao tiếp - truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự
- Vai trò của truyền thông nội bộ.
- Các nội dung và kênh truyền thông nội bộ về công tác nhân sự
- Tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiêu chuẩn Mỹ. Ứng dụng trong truyền thông nội bộ và quản lý dữ liệu nhân sự
- Kỹ năng sử dụng phần mềm vào hoạt động quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

7. Lợi ích - Khóa học giúp bạn làm được việc gì?
Trả lời: - Hiểu được vai trò, chức năng của Phòng nhân sự trong doanh nghiệp. Ứng dụng trong doanh nghiệp nhỏ - vừa - lớn; doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
- Hiểu được sự kỳ vọng của Ban giám đốc và các trưởng phòng ban khác trong doanh nghiệp về sự hỗ trợ của Phòng nhân sự
- Hiểu về vai trò, chức năng các vị trí công việc trong phòng nhân sự. Được làm trắc nghiệm và tư vấn bắt đầu ở vị trí nào? Học gì để ứng tuyển thành công?
- Hiểu biết và có kỹ năng cơ bản thực hiện các bước trong quá trình tuyển dụng. Có khả năng hỗ trợ cán bộ tuyển dụng các công việc về giấy tờ, và tổ chức tuyển dụng
- Hiểu biết và có kỹ năng cơ bản về việc chấm công trả lương theo các phương pháp khác nhau. Lập bảng lương bằng excel
- Hiểu biết về quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế thông qua các phần mềm quản lý nhân sự chuẩn quốc tế. Có khả năng sử dụng, vận hành phần mềm quản lý nhân sự để áp dụng vào doanh nghiệp.

Không biết các thông tin như ở trên đã rõ ràng với các bạn chưa. Nếu cần tìm hiểu thêm các thông tin, bạn vui lòng xem thêm tại đây: http://nghenhansu.net/hrfresher/http://www.ibegin.vn/2014/07/khoa-hoc-nghe-nhan-su-cho-nguoi-moi-bat.html . Hẹn gặp lại các bạn ở khóa học.

TẠI SAO sinh viên KHÔNG HỌC CHUYÊN NGÀNH nhân sự lại có việc làm ở bộ phận quản trị nhân sự của các doanh nghiệp?

Đợt vừa rồi Cường có đọc được 1 báo cáo của Mạng tuyển dụng – việc làm CareerBuilder.vn về Thị trường Nhân lực trực tuyến 6 tháng đầu năm 2014. Trong này có nhiều số liệu và một trong đó rất quan trọng đối với ngành Nhân sự. Tôi đã đưa chủ đề này lên blognhansu.net, tôi nhận xét : "Nhìn vào bảng này sẽ rõ, nhu cầu về cần tuyển người làm việc ở vị trí nhân sự (nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự) không có ở top 10 nhưng cung về người cần làm ở vị trí nhân sự (nhu cầu việc làm vị trí nhân sự hay cung nhân lực vị trí nhân sự) thì lại ở top 10 >> Cung đang nhiều hơn cầu. Tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng cao: cứ 1 người phải cạnh tranh với 2.09 người nữa.". Thực sự đang có một sự khó khăn rất lớn đối với tất cả chúng ta, những người quyết tâm theo nghề nhân sự. Chi tiết hơn về bài viết, các bạn vui lòng click vào link: Nhu cầu về việc làm và nhân lực vị trí, ngành Nhân sự năm 2014 ra sao ?

Tuy nhiên các nhà tuyển dụng lại nhận xét:
"Có rất nhiều người học Quản trị nhân lực ra có phát huy được công việc đâu Hùng Cường. Chị mới đăng tuyển thực tập sinh với mục đích là đào tạo và tìm nhân tài để tuyển lựa sau đào tạo. Trong 02 ngày chị nhận được gần 80 hồ sơ. Chị dành thời gian 03 ngày để xem toàn bộ 80 hồ sơ đó và chị thấy một điều đáng lo ngại các em đang yếu về kỹ năng và kiến thức chuyen môn. Đơn cử như việc viết thư ứng tuyển thì dùng từ sáo rỗng do học ở đâu đó như trên mạng hoặc có bạn khai là đã quá khoá đào tạo CV của chuyên gia Nhân Sự. Rồi thì kỹ năng soạn thảo văn bản không có, viết sai chính tả và cả câu từ....... Rồi các em liệt kê một loạt các tố chất và những kỹ năng có cái thì phù hợp có cái thì không phù hợp những cứ kê cho nhiều thì phải. Thật sự qua đợt tuyển dụng nay, chị có gì đó rất thất vọng, rất trăn trở."

Nói ra những điều này, tôi chỉ có mong muốn rằng: các bạn - quan tâm tới nghề Nhân sự - phải thực sự cân nhắc khi muốn tiến thân trong ngành này. Bạn đã kiên nhẫn đến đây và chửi thề một câu: em (tôi| tao| mình| bạn| anh| chị| bố| bà| thím| bác...) đã thích thì không gì cản được. Chúc mừng bạn, chúng ta sẽ đi tiếp. Tôi cũng đã cung cấp 1 số thông tin cơ bản và khá tổng quan về ngành này trong bài viết : Có nên thi quản trị nhân lực không và học ngành này ra thì để làm gì ? . Bạn vui lòng click vào link đó để đọc thêm, chứ viết ở đây thì hơi dài.

Rồi! Giờ mới đến điều chính tôi muốn nói với các bạn. Hôm thứ 6 trước, tôi ngồi uống cafe offline với anh Hoàng Trọng Nghĩa. Anh Nghĩa là một người tâm huyết với giáo dục và nghề Nhân sự. 2 anh em trao đổi với nhau rất nhiều thứ từ thị trường nhân sự cho đến từng con người trong đó. Trước thực trạng về thị trường Nhân sự như tôi đã viết ở trên, 2 anh em đã quyết tâm tạo ra một khóa học để giải quyết bài toán khó này. Khóa học bao gồm 2 hệ thống Online và Offline. Online thì hoàn toàn miễn phí nhưng Offline thì phải mất phí. Chúng ta sẽ không thể có chỗ để các bạn ngồi, tài liệu để các bạn học, huấn luyện viên để chia sẻ... khi mà không có gì. 2 anh em chúng tôi mang ý tưởng này đi trao đổi với các anh chị khác đang làm trong ngành. Mọi người đa số ủng hộ và kỳ vọng vào nó. Tất nhiên là vẫn có 1 số anh chị đặt câu hỏi khi mà có nhiều trung tâm đào tạo khác cũng đào tạo tương tự nhưng kết quả chưa như ý. Đây là kỳ vọng và quyết tâm của chúng tôi. Khóa học có nhiều cơ sở để thành công. Bạn cứ tin đi rồi sẽ thấy.

Tôi viết dài quá rồi! Dưới đây là những thông tin thêm để bạn nắm:


I. Khóa học Online:
+ Bạn vui lòng đăng ký mail của mình ở link tại đây (click). Khi bạn hoàn thành đăng ký tức, hệ thống sẽ tự động giao nhiệm vụ cho bạn. Bạn tiến hành nhiệm vụ. Hoàn thành, trả lại kết quả cho tôi. Tôi sẽ kiểm tra, và góp ý cho bạn.
+ Khóa học hoàn toàn miễn phí. Tôi sẽ không có cách gì bắt bạn làm. Chỉ có bạn mới làm được điều đó. Tôi mong bạn hiểu, khi bạn đã đọc đến đây tức là bạn quan tâm tới nghề Nhân sự và có thể đó là nghề của bạn. Hãy làm một cách đầy trách nhiệm. Vitamin không bổ dọc sẽ bổ nghiêng bạn ạ.

II. Khóa học OFFline: Vui lòng click http://nghenhansu.net/hrfresher/

Đọc kỹ, các bạn sẽ thấy tôi có tham gia huấn luyện các bạn. Vậy vai trò của tôi sẽ là gì ? Tổng quát tôi sẽ là huấn luyện viên online của các bạn. Tôi sẽ:

- Cung cấp cho các bạn hệ thống công cụ, tool để các bạn có thể bắt tay vào công việc ngay khi nhận việc. Cụ thể đó là bộ công cụ 30 bộ tài liệu Nhân sự trị giá 900.000 VND (click). Thực ra các bộ tài liệu này có trị giá lớn hơn cả khóa học mà bạn theo học. Vì nó là sản phẩm của cả phòng nhân sự làm ròng rã trong nhiều tháng. Cả 1 phòng nhân sự lương của họ nhiều hơn trị giá khóa học này bạn ạ.
- Hướng dẫn bạn sử dụng bộ công cụ này (học lần 2).
- Giao và hướng dẫn các bạn thực hiện các nhiệm vụ online.
- Tổ chức ra các buổi offline dành cho các anh chị làm Nhân sự hàng tuần, bạn sẽ tham gia với vai trò trợ lý. Lúc đó bạn sẽ có cơ hội học từ chia sẻ thực tế.
- Hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm việc nhân sự.
- Update các bộ tài liệu khi có.

BẠN SẼ HỌC NHỮNG GÌ ?

Thời lượng khóa học: 72 tiết học - học trong 2 tháng
Học phần 1 - 18 tiết - Tổng quan về công tác Nhân sự trong doanh nghiệp

- Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Vai trò của phòng nhân sự trong từng loại hình cơ cấu tổ chức
- Hệ thống phân quyền trong doanh nghiệp. Mô hình "Cây phân quyền" về công tác nhân sự trong doanh nghiệp
- Phân tích sự kỳ vọng của Ban giám đốc và các phòng ban khác vào Phòng nhân sự dựa vào mô hình "Cây phân quyền"
- Phân công tổ chức Phòng nhân sự. Các hoạt động phối hợp giữa các vị trí trong phòng nhân sự với nhau và các trưởng phòng ban khác với phòng nhân sự.

Học phần 2 - 18 tiết - Công tác tuyển dụng
- Quy trình và các bước triển khai công tác tuyển dụng.
- Các kỹ năng cơ bản để thực hiện công tác tuyển dụng

Học phần 3 - 18 tiết - Công tác chấm công, đánh giá, trả lương
- Quy trình và các bước triển khai tính lương hàng tháng.
- Kỹ năng đánh giá kết quả làm việc của người lao động: kết quả công việc, KPI.
- Các kỹ năng cơ bản với excel để lập bảng lương.

Học phần 4 - 18 tiết - Giao tiếp - truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự
- Vai trò của truyền thông nội bộ.
- Các nội dung và kênh truyền thông nội bộ về công tác nhân sự
- Tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiêu chuẩn Mỹ. Ứng dụng trong truyền thông nội bộ và quản lý dữ liệu nhân sự
- Kỹ năng sử dụng phần mềm vào hoạt động quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Cám ơn các bạn và mọi người đã đọc hết bài viết này. Để biết thêm chi tiết về chương trình, anh chị và các bạn vui lòng click vào link: http://nghenhansu.net/hrfresher/