Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Lương thưởng và đãi ngộ

Khu vực chuyên trao đổi về các vấn đề cá nhân liêna quan đến lương thưởng và đãi ngộ.

Cách thay đổi chính sách lương cũ thành lương 3P mới thành công...

Tháng Chín 18, 2026 no comments
Một trong các tình huống đau đầu khi triển khai xây dựng hệ thống lương mới là bài toán: "Làm lại thang bảng chính sách lương mới sao cho tổng lương vẫn như hiện tại". Chi tiết bài toán: "Em chào thầ...

Hướng dẫn tối ưu lương sản xuất theo luật

Tháng Chín 15, 2026 no comments
Tình huống: Loại hình công ty: Công ty Sản xuất Quy mô: 500-600 CBNV 1. Hợp đồng lao động - Thời gian ký HĐLĐ: Vị trí lao động phổ thông: sau 1 tháng, vị trí nhân viên trở lên: sau 2 tháng thử việc -...

Tâm lý về lương của người đi làm (cứ kí hợp đồng lao động là sẽ có tâm...

Tháng Chín 8, 2026 no comments
Ảnh dưới đây là suy nghĩ của người lao động: “Cứ đến công ty là công ty phải trả tiền. Cty không có việc hoặc không giao việc thì là lỗi công ty”. Nó giống kiểu anh thợ “đụng”. Tư duy này rất phổ biế...

Tỷ lệ nhân viên thực sự gắn kết với công việc tại Việt Nam...

Tháng Bảy 22, 2026 no comments
Đây nhé! Chuyên gia nào bảo Việt Nam có tình trạng căng thẳng thì vô đọc báo cáo khảo sát của quốc tế cho vui. Link nguồn tại còm 👇 “Theo báo cáo Tình trạng nơi làm việc toàn cầu 2026 của Gal...

Cách xây thang lương bình thường theo tính chất đặc thù của công ty...

Tháng Bảy 18, 2026 no comments
Tình huống: Đầu bài: Em làm ở công ty dịch vụ, hoạt động ở lĩnh vực vận tải biển (công ty em có tàu và container chở hàng hóa đi các nước). Hệ thống chức danh của bên em cũng đơn giản gồm: Nhân viên,...

Cách làm lại thang bảng lương 3P sao cho tổng lương vẫn như hiện tại...

Tháng Sáu 11, 2026 no comments
Hôm nay tôi thấy trong nhóm kín hỗ trợ học viện học khóa "kỹ thuật tác nghiệm C&B" có một câu hỏi hay. Vì thế thay vì trả lời vài dòng, tôi viết hẳn 1 bài luôn. Hỏi: "Bên e phần lương đóng bhxh rối q...

Báo giảm BHXH không lương, người lao động có cắt, đóng nối và chốt sổ ...

Tháng Năm 18, 2026 no comments
Nếu làm trong nghề Quản trị nhân sự, tôi tin bạn sẽ sớm có một số kỹ thuật để xử lý các tình huống liên quan đến con người. Cụ thể với tình huống: Nhân viên nghỉ ngang, không báo, nhất quyết không đế...

Hoàn tất trả lương cho nhân viên sau thời điểm họ nghỉ việc là phải tr...

Tháng Tư 30, 2026 no comments
Hỏi: "Mọi người cho em hỏi TH này với ạ Trong trường hợp NLĐ nghỉ việc thì: Tiền lương + tiền phép chưa nghỉ nếu trả sau thời điểm nghỉ việc thì phải trích 10% thuế TNCN Nếu số ngày phép là lẻ thì kh...
1 2 3 4 5 6 … 15 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Cơ chế lương 3P, BHXH cho công ty bất động sản như thế nào cho đúng luật vào tối ưu? 09.10.2026
  • Trong đánh giá giá trị công việc, yếu tố “rủi ro pháp luật” cần đưa vào 09.10.2026
  • Rủi ro nhân viên mới tuyển vào lấy trộm và lừa tiền nhân viên cũ 09.10.2026
  • Hướng dẫn làm KPI UBND xã – phòng văn hóa xã hội theo HD 02 của Ban Tổ chức Trung ương 07.10.2026
  • Cách xây dựng KPI của phòng sản xuất nhanh và hiệu quả 06.10.2026
  • Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ nghỉ hơn 5 ngày liên tiếp có được cho thôi việc? 06.10.2026
  • Các lỗi công ty vi phạm luật lao động nặng thường gặp theo nghị định 283/2025/NĐ-CP 03.10.2026
  • Cách kí loại hợp đồng gì liên quan đến con người để không đóng BHXH 2026? 01.10.2026
  • Cách làm KPI cho phòng Hành chính nhân sự (HCNS) nhanh 30.09.2026
  • Bản án lao động công ty tái cơ cấu – bị nhân viên đòi 37,6 tỷ – thắng kiện 29.09.2026
  • Hiện trạng QTNS tại khu vực tp Hồ Chí Minh – Việt Nam 28.09.2026
  • Rủi ro làm giả sổ sách tại phòng kế toán 28.09.2026
  • Cập nhật tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026 cho HR 25.09.2026
  • Hướng dẫn kéo (hiển thị) lại quá trình đóng BHXH bị mất trên VIDSS, VNEID 25.09.2026
  • Bản án lao động công ty sử dụng thời hiệu khởi kiện để dừng xét xử nhưng không thành 24.09.2026
  • Bản án lao động: Thua kiện đền CEO 1,3 tỷ vì công ty giao việc sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 23.09.2026
  • Vị trí HR Analytics có trên thị trường quản trị nhân sự Việt Nam? 22.09.2026
  • Hướng dẫn lập thư mục (folder) HR lưu trữ hồ sơ tài liệu dữ liệu nhân sự 22.09.2026
  • Khi một dự án đang trễ tiến độ, thêm người vào chỉ làm cho nó trễ thêm 21.09.2026
  • Hướng dẫn làm KPI nhanh cho UBND cấp xã theo hướng dẫn 02 của Ban Tổ chức Trung ương 18.09.2026

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (444)
  • Các bài viết về Nhân sự (344)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (259)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (31)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (17)
  • Chiến lược nhân sự (51)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (471)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (626)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (593)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (492)
  • Kiếp người (17)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (17)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (8)
  • Lãnh đạo nhân sự (9)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (115)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (144)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (133)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (229)
  • Thư viện BSC & KPI (122)
  • Tri thức tuyển dụng (159)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (436)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (7)
  • Vui cười nhân sự (86)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Hung Cuong Nguyễn

    Dạ chị chỉ cần đọc bài rồi làm theo hướng dẫn là ...
    1 tháng ago
  • Hung Cuong Nguyễn

    Dạ cám ơn anh Tuyến đã động viên!
    1 tháng ago
  • Phan Vĩ Tuyến

    Tôi nhận thấy các kiến thức và tài liệu của Bạn r...
    1 tháng ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?