Category Archives: Các bài viết về Nhân sự
Mô hình ASK là gì? Tại sao ASK quan trọng đối với nhân sự và doanh ngh...
Trong kỷ nguyên HR 4.0, tất cả các quy trình sắp xếp, theo dõi và chấm điểm trong đánh giá năng lực đều phải theo sát bộ khung với tiêu chí rõ ràng. Trong đó, ASK là mô hình đánh giá chuẩn quốc tế đư...
Quản lý chấm công như thế nào?
Hôm trước, Nhung có được một bạn tâm sự về hoạt động chấm công của công ty bạn ý. Bạn bảo công ty có số lượng cán bộ nhân viên khoảng 80 người, bao gồm cả nhân viên part time và full time, với các ch...
Câu chuyện tuyển dụng: một vị trí thì cần yêu cầu kinh nghiệm như thế ...
Trong yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban luôn luôn có một hạng mục được coi là khá quan trọng, đó là hạng mục yêu cầu kinh nghiệm. Tại sao cùng 1 vị trí, cùng làm 1 công việc mà lại đòi hỏi số năm ...
Các đặc tính của tri thức.
Tri thức được hình thành quan sự tương tác giữa người với người, vì vậy tri thức mang tính chủ quan, tính quá trình, tính thẩm mỹ và được tạo ra qua quá trình thực hành. ☘ Tri thức mang tính c...
Tri thức và sự khác biệt của tri thức với các nguồn lực khác....
Bài hôm trước, Nhung đã chia sẻ với mọi người về việc làm thế nào để chuyển giao tri thức. Hôm nay, Nhung xin chia sẻ với mọi người sự khác biệt của tri thức với các nguồn lực khác. Tri thức có quan ...
Thiết kế tổ chức của doanh nghiệp như thế nào? (tiếp)...
Chiến lược vận hành. Khi đã xác định chiến lược thương hiệu của công ty theo xu hướng bảo trợ hay độc lập, chúng ta sẽ phân tích về quy mô doanh thu và người vận hành trong chu kỳ chiến lược. Nếu quy...
Thiết kế tổ chức của doanh nghiệp như thế nào?
Hỏi: chị Nhung ơi, sếp đang giao cho em nhiệm vụ thiết kế cơ cấu tổ chức của công ty. Chị hướng dẫn em với. Ngày thứ 7 cuối cùng của tháng 10, bên ngoài kia đám trẻ con ríu rít chuẩn bị cho lễ hội Ha...