Mấy hôm trước tôi có đưa 1 bản án lao động có thời gian xét xử lên đến 5 năm và bình luận về thời hiệu khởi kiện. Đại ý nói rằng nếu vụ việc xảy ra hơn 1 năm thì chúng ta có thể yêu cầu tòa không xử do hết thời hiệu. (Chi tiết tại bài: "Bản án lao động: Thua kiện đền CEO 1,3 tỷ vì công ty giao việc sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động"). Hôm nay tôi tình cờ lại biết đến 1 bản án lao động khác. Trong bản án này, công ty sử dụng thời hiệu khởi kiện để dừng xét xử nhưng không thành công. Anh chị em có biết nguyên nhân nằm ở đâu không? Hãy đọc tóm tắt bản án trước.
***
CHUYỂN GIAO NHÂN SỰ SANG CÔNG TY CON: BÀI HỌC VỀ “BẪY THỎA THUẬN” TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI TÁCH DOANH NGHIỆP
Khi tái cấu trúc, thành lập công ty con hoặc chia tách mảng kinh doanh, rất nhiều tập đoàn/công ty mẹ thường chọn giải pháp: Chấm dứt HĐLĐ với NLĐ và ký lại HĐLĐ mới sang pháp nhân mới, kèm theo một bản cam kết: "Khoản trợ cấp thôi việc của công ty mẹ sẽ do công ty con chi trả khi NLĐ nghỉ việc sau này".
Tuy nhiên, khi công ty con thoái vốn hoặc đổi chủ, thỏa thuận "chuyển giao nghĩa vụ" này có giá trị ràng buộc hay không, và công ty mẹ có thực sự thoát được trách nhiệm chi trả hàng chục năm thâm niên trước đó?
Bài học thực tế từ Bản án sơ thẩm số 18/2026/LĐ-ST của TAND khu vực 9 – An Giang.
📌 1. TÓM TẮT VỤ VIỆC:
- Ông Vương Bá H làm việc tại Công ty L từ ngày 01/03/2001 (hơn 19 năm gắn bó).
- Tháng 10/2020, Công ty L thành lập công ty con 100% vốn (Công ty A2). Doanh nghiệp đã chấm dứt HĐLĐ với ông H từ ngày 01/11/2020 để chuyển ông H sang ký HĐLĐ mới tại Công ty A2.
- Tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ cũ, Công ty L ký văn bản thỏa thuận với ông H xác định tổng trợ cấp thôi việc là 20.000.000 đồng (tính cho 8 năm làm việc trước khi có BHTN, từ 2001 - 2008), nhưng thỏa thuận để Công ty con A2 sẽ chi trả số tiền này khi nào ông H nghỉ việc tại công ty con.
- Biến cố phát sinh: Công ty L thoái 51% vốn góp tại Công ty A2 cho bên thứ ba, Công ty A2 đổi tên thành Công ty A1. Chủ mới của Công ty A1 từ chối gánh khoản nợ trợ cấp này vì cho rằng đây là trách nhiệm pháp lý riêng của Công ty L phát sinh từ quan hệ lao động trước đó.
- Tranh chấp: Dù Công ty L sau đó có chuyển khoản hỗ trợ đợt 1 trả cho ông H 2.477.000 đồng qua trung gian A1, nhưng vẫn từ chối trả khoản còn lại và nại lý do: Ông H chưa nghỉ việc tại công ty mới nên chưa đủ điều kiện nhận, đồng thời vụ việc đã... hết thời hiệu khởi kiện (hơn 5 năm từ 2020).
⚖️ 2. PHÁN QUYẾT CỦA TÒA ÁN:
Về việc áp dụng thời hiệu khởi kiện => Bác bỏ quan điểm của DN:
- Lập luận của Công ty L: Cho rằng HĐLĐ chấm dứt từ 01/11/2020, đến năm 2026 khởi kiện là quá 01 năm theo Khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019, đề nghị Tòa đình chỉ vụ án.
- Phán quyết của Tòa: Căn cứ Điều 157 BLDS 2015, việc Công ty L chuyển khoản 80 triệu đồng cho Công ty A1 để chi trả đợt 1 cho NLĐ vào tháng 10/2025 được xác định là hành vi thừa nhận và thực hiện một phần nghĩa vụ. Do đó, thời hiệu khởi kiện 01 năm được tính bắt đầu lại kể từ ngày tiếp theo sự kiện này, đơn khởi kiện của NLĐ hoàn toàn hợp pháp và còn thời hiệu!
Về nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc => Chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông H:
- Tòa xác định việc Công ty L thỏa thuận đẩy nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc sang cho Công ty con A2 gánh là trái quy định pháp luật lao động. Pháp luật không công nhận hình thức "chuyển công tác" mà tính liên tục nghĩa vụ giữa hai pháp nhân độc lập (trừ trường hợp sáp nhập/hợp nhất/chia tách DN theo phương án sử dụng lao động).
- Giữa Công ty L và Công ty A2 không có thỏa thuận chuyển giao nghĩa vụ dân sự hợp pháp, cũng không có văn bản 3 bên thống nhất trách nhiệm tài chính.
- Kết quả: Công ty mẹ (Công ty L) phải trực tiếp thanh toán số tiền trợ cấp thôi việc còn lại là 17.523.000 đồng cùng khoản tiền lãi chậm trả + án phí sơ thẩm.
💡 3. LƯU Ý CHO DOANH NGHIỆP:
1️⃣ Hạch toán dứt điểm nghĩa vụ lao động khi chấm dứt HĐLĐ:
- NSDLD ở đâu thì nghĩa vụ tài chính gắn liền ở đó. Khi chấm dứt HĐLĐ để chuyển giao nhân sự sang một công ty con hoặc công ty liên kết có tư cách pháp nhân riêng, DN phải thanh toán dứt điểm tiền lương, trợ cấp thôi việc tích lũy trong thời hạn quy định (Điều 48 BLLĐ 2019).
- Thỏa thuận "treo" nghĩa vụ sang cho công ty mới mang rủi ro bị Tòa tuyên vô hiệu vì xâm phạm quyền nhận trợ cấp kịp thời của NLĐ.
2️⃣ Cảnh giác với hành vi "làm mới" thời hiệu khởi kiện:
- DN thường nghĩ hết thời hạn 01 năm là hết trách nhiệm. Tuy nhiên, bất kỳ hành động như: gửi văn bản xác nhận nợ, chuyển khoản thanh toán tạm ứng một phần, hay hứa hẹn chi trả đợt 1... đều kích hoạt Điều 157 BLDS 2015, thời hiệu 01 năm đếm lại từ đầu!
Nguồn: Fb Nghĩa Nguyễn
Download xem chi tiết bản án tại đây: 2026 Ban an co su dung thoi hieu khoi kien.pdf
Lời bình: Bạn có thấy cái lưu ý ở trên không? Lưu ý thứ 2 mới là cái tôi quan tâm.
Điều 157. Bắt đầu lại thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự
"1. Thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự bắt đầu lại trong trường hợp sau đây:
a) Bên có nghĩa vụ đã thừa nhận một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ của mình đối với người khởi kiện;
b) Bên có nghĩa vụ thừa nhận hoặc thực hiện xong một phần nghĩa vụ của mình đối với người khởi kiện;
c) Các bên đã tự hòa giải với nhau.
2. Thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự bắt đầu lại kể từ ngày tiếp theo sau ngày xảy ra sự kiện quy định tại khoản 1 Điều này."
Cái lưu ý này ứng dụng rất nhiều trong đời sống. Nếu bạn muốn quịt cái gì đó (ví dụ như nợ) thì cần phải im ỉm đi cho hết thời hiệu. Còn nếu bạn mốn không bị quỵt thì cần liên tục nhắc và xác nhận lại vụ việc (ví dụ xác nhận nợ).
Một điểm nữa trong vụ án này mà tôi nghĩ cũng nên lưu ý: “BẪY THỎA THUẬN” TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI TÁCH DOANH NGHIỆP. Cụ thể: "Thành lập công ty con hoặc chia tách mảng kinh doanh rồi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ và ký lại HĐLĐ mới sang pháp nhân mới, kèm theo một bản cam kết: "Khoản trợ cấp thôi việc của công ty mẹ sẽ do công ty con chi trả khi NLĐ nghỉ việc sau này"".
Nguyễn Hùng Cường
