Thân gửi anh chị,
Trước tiên, cám ơn anh chị em đã quan tâm và ủng hộ KC trong thời gian vừa qua. Như ở bài viết kêu gọi ủng hộ: http://blognhansu.net/ung-ho/ , Cường có liệt kê ra 1 số cách thức để ủng. 1 số cách thức là ủng hộ về tinh thần, hành động như:
- Để lại vài dòng cảm ơn khi thấy site hữu ích .
- Gửi tài liệu hoặc ý kiến đóng góp vào mail [email protected]
- Để lại đường link trích nguồn từ blog KC khi copy bài viết nào đó về site của mình.
- Ấn nút G+, like, tweet hoặc share dưới mỗi bài viết trên blog (ví dụ xem ở dưới bài viết này)
- Cùng kc kiếm tiền bằng việc click quảng cáo.
- Cùng liên kết blog chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức về nghề Nhân sự với kc thông qua việc đặt link lên blog của nhau ( Yêu cầu: rất đơn giản đó là nội dung blog của anh chị phải viết về nhân sự và có đặt link liên kết tới blog của kc.)
- Đọc bức thư này: Sát thủ đầu mưng mủ, văn hóa và nhân sự
- Sử dụng công cụ tìm kiếm Kinhcan24′s Search để tìm kiếm các câu trả lời cho các vấn đề của nhân sự: http://kinhcan.net/
- Tặng kc 1000 VND thông qua việc đăng ký làm thành viên của các site sau đây (click vào đây)
1 số cách thức là về vật chất:
- Ủng hộ đăng quảng cáo trên blog: thư mời ủng hộ.
- Tham gia khóa học tôi nghĩ nên đi học: Khóa học HRM nên tham gia.
- Mua ủng hộ một vài bộ tài liệu : Tài liệu nhân sự.
Do có 1 số hình thức ủng hộ bằng vật chất nên để tiện hơi cho tất cả chúng ta, KC xin đưa ra một số hướng dẫn để ACE có thể nắm rõ hơn:
1. Đối với việc ủng hộ mua tài liệu:
Dear anh/chị,
Cám ơn anh/chị đã ủng hộ những nỗ lực của Cường. Về hình thức thanh toán, C cũng hiểu anh/chị đang băn khoăn cách thức thanh toán như thế nào cho phù hợp. Vậy C đề xuất như thế này:
Phương án 1 – chuyển khoản
Bc1: C sẽ gửi anh/chị 1/2 tài liệu hiện có (theo danh sách kèm theo)
Bc2: Anh/chị chuyển khoản giúp C 2/3 số tiền
Bc3: Sau đó C gửi anh/chị toàn bộ số tài liệu hiện có
Bc4: Anh/chị thanh toán nốt phần còn lại (1/3)
Bc5: C sẽ gửi đĩa tài liệu và các tài liệu bản cứng cho anh chị
Phương án 2 – trực tiếp
Bc1: C mang phiếu thu đến thu tiền
Bc2: Sau khi em mang tiền về thì C sẽ gửi anh/chị tài liệu qua mail và tặng anh/chị thêm 1 bộ tài liệu nữa.
Anh/chị thấy như vậy đã được chưa anh/chị? C nghĩ thực ra số tiền này nếu tính ra thì chỉ tương đương với 1 – 3 bữa cafe cho 3 người. Như thế thì tính đi tính lại nó cũng không nhiều lắm. Chi tiết hơn, giả xử như anh chị làm HR trong một năm thì tương đương mỗi tháng anh chị chỉ bỏ ra có 10 – 30k để gửi xe. Một số tiền nhỏ nhưng lại tốt cho công việc.
Rất hy vọng anh chị cân nhắc và ủng hộ.
HC,
2. Đối với hình thức ủng hộ bằng việc đăng quảng cáo:
Bc1: Gửi hợp đồng giữa cá nhân với tổ chức
Bc2: Ký hợp đồng
Bc3: Chuyển khoản hoặc C sẽ đến thu trược tiếp
3. Đối với hình thức tham gia khóa học
Bc1: Chọn một trong những khóa học muốn tham dự: http://daotaonhansu.net
Bc2: Điền thông tin vào phiếu đăng ký nếu có
Bc3: Đóng phí và thông báo lại cho C (nếu có đóng phí) theo mail : [email protected]
Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;
Một lần nữa xin cám ơn anh chị và dù sự ủng hộ của anh chị em có thế nào cũng đều thật đáng quý.
KC
minh muon mua toan bo tai lieu thi chuyen tai lieu qua email hay dia CD, vay thi toan bo tai lieu thi het bao nhieu tien, Minh muon chuyen khoan het mot lan thi bao lau minh nha duoc tai lieu day
Thanks
Dạ, không biết anh(chị) hiện đang ở đây đấy ạ? Nếu ở Hà Nội thì C sẽ đến tận nơi đưa đĩa. Còn nếu xa xa thì C sẽ gửi chuyển phát (đưa link online để tải về trước).
Thanks anh chị đã quan tâm.
HC,
Hi a Cường,
Em cũng muốn mua toàn bộ bộ tài liệu về nhân sự. Em sẽ chuyển khoản cho anh qua ngân hàng VCB. Anh cho em hỏi sau bao lâu em sẽ nhận được tài liệu a? Em cám ơn anh.
Em Thủy: [email protected]
0904 525 884.
Chào anh Cường,
Tôi muốn mua các tài liệu bên dưới:
UH 300k BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new )
UH 300k BTL08 – Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update )
UH 300k BTL04 – Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp
Với 3 bộ tài liệu trên thì mình được tặng một đĩa CD v30 phải không ạ.
Hồi nãy có điện thoại cho anh nhưng không được.
Mọi chi tiết anh Cường vui lòng liên hệ qua số điện thoại di động: 0985.30.34.37 (tôi tên Hải).
Trân trọng!
Hải
Dạ, em gửi mail cho anh Hải rồi đấy ạ!
Dear Mr.Cuong
Minh muon mua bo tai lieu:UH 300k BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new )
Ban vui long lien he voi minh nhe
Lan
Tks
Dear anh Cường !
Em hiện đang là sinh viên năm cuối sắp ra trường, em muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực nhân sự và đang sưu tầm thêm tài liệu về nhân sự, em muốn mua toàn bộ bộ tài liệu về nhân sự, em sẽ thanh toán với anh bằng hình thức chuyển khoản qua Tk VCB, anh cho em hỏi là em sẽ nhận được tài liệu như thế nào ạ ? Em xin chân thành cảm ơn !
Em : Trung Anh
Sđt: 0978308898
Email: [email protected]
Cường đã mail bạn rồi đấy ạ. Bạn vui lòng check mail bạn nhé!
mình cũng muốn mua toàn bộ tài liệu, cách thức thanh toán ntn thì liên hệ với mình qua email: [email protected] nhé
Mình muốn mua toàn bộ tài liệu. bạn liên hệ tư vấn qua email cho mình nhé. Thanks.
Vâng. Cường đã gửi mail cho anh rồi anh ạ!
Dear Mr Cường!
Hiện tại, em đang setup lại công việc của bộ phận kỹ thuật có chức năng chính là sửa chữa, bảo hành sản phẩm chính hãng của 1 công ty có hình thức hoạt động giống như mô hiình của siêu thị điện máy. Phòng kỹ thuật có nhiệm vụ: sửa chữa bảo hành với 2 nhánh cính: Miền bắc và miền Nam (Bộ phận chính), ngoài ra còn có nhân viên kỹ thuật ở các trung tâm và cửa hàng(100% do coogn ty tự mở), có kho phụ tùng sửa chữa bảo hành riêng( chỉ chịu sự quản lý của phòng kỹ thuậ không nằm trong kho sản phẩm và kho phụ tùng để kinh doanh), nhân sự thì đang rất yếu ( do công ty xây dựng chính sách không hợp lý nên nhân viên giỏi không giữ được).Ngoài ra còn có bên kho và giao nhận.
Đồng thời xây dựng lại chính sách bảo trì, bảo hành và quy trình theo iso 9000:2015
Mong nhận sớm được sự hướng dẫn cả anh!
Đồng thời em muốn mua một bộ tài liệu đáp ứng được công viêc đó
Hi a Cường
Em muốn mua toàn bộ tài liệu nhân sự. Anh cho em contact để liên hệ cụ thể nhé
THanh Huyền, email: [email protected]