Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh, vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) không chỉ đơn thuần là quản lý nguồn nhân lực, mà còn là một chiến lược gia trong việc phát triển tổ chức...
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng và hợp lý là yếu tố quan trọng để thu hút, giữ chân và động viên nhân tài. Đánh giá giá trị công việc ...
Từ ngày đi tư vấn QTNS, rồi tự mở công ty, tôi được mở mang tầm mắt nhiều. Và giờ tôi sẽ không dám viết những lời văn kiểu một phía giống như đoạn Stt của một anh bạn tôi dưới đây: "Trong một doanh n...
Mới đây tôi nhận được một tâm sự trên cộng đồng. Tâm sự của 1 chị bạn U40 (Chắc chạc tuổi tôi. Tôi khi viết bài này cũng đã 40). Khái quát băn khoăn của chị là: "General HR 40 tuổi thì nên làm gì học...
Tôi tình cờ đọc được một dòng trạng thái của chị Hoàng Thị Thúy nói về KPI. Do đúng nghề của mình nên tồi vào xem. Dòng trạng thái của chị kèm ảnh: "Chưa bao giờ xây dựng KPIs mà lại dễ dàng đến như ...
Các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Google, Apple luôn dành một nguồn lực lớn cho việc đào tạo và phát triển nhân viên. Nhờ đó, họ không chỉ thu hút được những tài năng hàng đầu mà còn tạo r...
Nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả trở thành yếu tố quyết định sự thành b...
Xin giới thiệu với cả nhà một trong những nhà nghiên cứu mà tôi luôn giới thiệu với cộng đồng là Frederick Herzberg (1923-2000) với thuyết 2 yếu tố. Hôm nay nhân trời đẹp xin giới thiệu lại 1 lần nữa...