Hiện nay, Bộ Luật Lao động đã có các quy định chi tiết về trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động phải cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên việc thực hiện cần tuân thủ nghiêm ngặt đúng các quy định.
Có lẽ bản án dưới đây có tính thời sự trong tình hình khó khăn hiện tại.

Tóm tắt: Bà T làm việc tại Công ty F từ ngày 2016 và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Ngày 07/7/2023, Công ty F thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà T, lý do là khó khăn kinh tế và giảm đơn hàng, dẫn đến tái cơ cấu.

Bị đơn trình bày: Công ty gặp khó khăn, buộc phải tái cơ cấu và cắt giảm lao động. Đã thực hiện các thủ tục pháp lý theo quy định: tổ chức đối thoại, họp với người lao động, gửi phương án sử dụng lao động đến Sở Lao động, và thông báo chấm dứt hợp đồng với bà T từ 16/9/2023. Công ty đã thanh toán lương cho bà T đến 16/9/2023 và chốt bảo hiểm. Công ty đồng ý hỗ trợ 2 tháng trợ cấp mất việc làm.

Bà T không đồng ý và cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Kết quả: Bản án phúc thẩm khẳng định Công ty F không vi phạm pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động với bà T.

Vụ án cho thấy tầm quan trọng của việc doanh nghiệp tuân thủ quy trình pháp lý khi cắt giảm lao động, đặc biệt trong trường hợp khó khăn kinh tế. Đồng thời, người lao động cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình để tránh các tranh chấp không cần thiết.

Mời Quý anh chị em cùng tham khảo bản án nhé

Nguồn: Tân Nguyễn