Công tác Quản trị Tiền lương và Phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B) đóng vai trò như một "chiếc mỏ neo" giữ chân nhân tài và là "bàn cân" đảm bảo tính công bằng, hợp pháp trong doanh ngh...
Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi cốt lõi của người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Việc tính toán trợ cấp cần dựa trên thời gian làm việc thực tế và đặc biệt là cơ...
Trong bài này chúng ta cùng bàn về hai văn bản có giá trị pháp lý rất cao trong việc quyết định nghĩa vụ đóng BHXH là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và Quy chế Lương, Thưởng (QCL). Việc soạn thảo cần tuân ...
Hiện nay, để tối ưu hóa chi phí nhân sự, việc các doanh nghiệp tiến hành "chẻ nhỏ" tổng thu nhập của người lao động thành lương cơ bản và hàng loạt các khoản mang tên "hỗ trợ", "phúc lợi", "thưởng" l...
Từ khi Nghị định 105/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành, câu chuyện về kinh phí công đoàn (KPCĐ) đã thực sự trở thành một trong những chủ đề "nóng" và được quan tâm rất nhiều trong cộng đồng nhân sự. Lướt...
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức thực thi toàn diện đã mang lại những thay đổi lớn về cấu trúc chi phí nhân sự của doanh nghiệp. Điểm thay đổi cốt lõi mà HR cần nắm rõ là việc áp dụng "Mức tham c...
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc mở rộng diện bao phủ, đặc biệt nhắm đến các nhóm nhân sự cấp cao, người quản lý không hưởng lương và lao động linh hoạt. Dưới g...
Nếu làm C&B hoặc nhân sự phụ trách tính lương thì tôi tin bạn đều đã từng trải qua những ngày cuối tháng vật lộn với bảng lương. Chỉ cần chệch một con số hay nhầm một công thức, nhẹ thì nhân viên...