Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì:
1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải.
2. Phải làm quy chế đánh giá KPI.
3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ việc. Lúc đó mới thắng khi ra tòa).
4. Sắp chỗ riêng để nhân viên quay lại làm việc.
5. Không kí hợp đồng dài như vậy (6 tháng trước)
Nguyễn Hùng Cường
