Twitter
Facebook
RSS

Trang chủ
Giới thiệu
Tài liệu về nhân sự
Mục lục – Bài mới
Các dự án cá nhân
Ủng hộ
Tài liệu cho Công ty
- Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
Học viện Nhân sư

mo-hinh-7s-1

Tháng Tư 29, 2025 Original Image size: 800 × 600

Next →

Mô hình 7S trong quản trị nhân sự

Tweet

Pin It

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bình luận

Tên *

Email *

Trang web

Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

Δ

Quà tặng tài liệu

Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

5 phương pháp đo lường công việc để xác định Cấp bậc công việc (Job Grade) 22.05.2025
Hình ảnh offline chia sẻ chuyên môn “Cách làm sơ đồ tổ chức cho doanh nghiệp” 22.05.2025
Công ty giải thể chi nhánh, người lao động có được trợ cấp mất việc không? 21.05.2025
Cấp bậc công việc (Job grade) là gì? Các loại cấp bậc công việc khi làm việc 21.05.2025
Từ chối tuyển dụng người lao động có gia đình là hành vi phân biệt đối xử? 21.05.2025
7 kỹ năng cần thiết hỗ trợ ra quyết định 19.05.2025
Mô hình 5S là gì? Cách thực hiện 5S nơi làm việc 15.05.2025
Kỹ năng ra quyết định là gì? Quy trình ra quyết định hiệu quả 15.05.2025
Tổng thể các bước triển khai xây dựng – nâng cấp hệ thống cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 13.05.2025
Crowdfunding giúp xuất bản sách Quyển 8 “Tái tạo Nhân sư – Nâng cấp hệ thống cơ cấu cấu tổ chức Doanh nghiệp” 13.05.2025
Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau 2 lần liên tiếp giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? 12.05.2025
KPI và KRI định hình nền công vụ Việt Nam 10.05.2025
Xây cơ cấu tổ chức như huấn luyện viên đội bóng sắp xếp đội hình 09.05.2025
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) dựa theo quy trình nào? 08.05.2025
Chúng tôi nhận ra mình sống trong ảo tưởng khi làm lại văn hóa 07.05.2025
4 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp 06.05.2025
Người lao động làm việc được 06 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được tính như thế nào? 06.05.2025
Kỹ năng đàm phán là gì? 9 nguyên tắc để thành công trong đàm phán 05.05.2025
Cách làm thẻ BSC – KPI cho vị trí Chuyên viên tiền lương & phúc lợi và Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo 03.05.2025
Mới bắt đầu phụ trách hành chính nhân sự cho công ty 1 ngày thì nên bắt đầu từ đâu? 03.05.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự

II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

Bản tin Blog nhân sự (430)
Các bài viết về Nhân sự (339)
Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (41)
Các vấn đề khác (245)
Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
Cách viết đơn xin thôi việc (16)
Chiến lược nhân sự (49)
Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (436)
Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (560)
Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (506)
Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (489)
Kiếp người (12)
Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
Lương thưởng và đãi ngộ (88)
Pháp chế – Quan hệ lao động (119)
Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
Quản trị tri thức – Knowledge Management (18)
Tài liệu nhân sự (131)
Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (187)
Thư viện BSC & KPI (98)
Tri thức tuyển dụng (156)
Từ điển năng lực – Core competency (47)
Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (384)
Vui cười nhân sự (84)
Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Find us on Facebook

©2014 Blog quản trị Nhân sự

Bạn có cần Cường hỗ trợ?

Facebook
kinhcan24@gmail.com
0988833616

Bạn có cần Cường hỗ trợ?