Chiều nay Cường nhận được lời nhờ thế này: "E mạo muội xin phép a có thể cho e xin bảng lương tính đơn giá sản phẩm theo từng công đoạn được không ạ. Hoặc nếu a có file sẵn e trả phí cũng đc ạ.". Tôi đã trả lời rằng mình không có. Nhưng đang sẵn có chút thời gian rảnh giao ca nên tôi liền bỏ thời gian ra để tìm câu trả lời.

Xin gửi cà nhà file để tham khảo!

Linkdownload: Chinh sach va bang luong 3P co thuong theo san pham cong doan.xls

Trong trường hợp sản xuất theo công đoạn, cần tính toán lương khoán theo công đoạn. Tức tính định mức lao động
Thu nhập = Số lượng sản phẩm hoàn thành (công đoạn) x Đơn giá sản phẩm (công đoạn)
Trong đó:
- Đơn giá sản phẩm (công đoạn) = Tổng số tiền làm ra sản phẩm (công đoạn)/ Tổng số sản phẩm (công đoạn) có thể làm ra
- Tổng số tiền làm ra sản phẩm (công đoạn) = Đơn giá theo giờ * tổng số giờ dùng để làm ra sản phẩm (công đoạn)
- Đơn giá theo giờ = Tổng lương trả trong tháng / Tổng số giờ công trong tháng

Ví dụ: Giả định quy trình sản xuất cho một sản phẩm may mặc đơn giản như áo thun.
- Quy trình sản xuất giả định:
+ Cắt: Cắt vải theo mẫu.
+ May thân áo: May các bộ phận thân trước và thân sau.
+ May tay áo: May ống tay áo.
+ Ráp tay vào thân: Ráp tay áo vào thân áo.
+ May cổ áo: May và ráp cổ áo.
+ Hoàn thiện: Kiểm tra, cắt chỉ thừa, ủi.
- Thời gian tiêu chuẩn cho mỗi công đoạn (cho 1 sản phẩm):
+ Cắt: 5 phút (0.083 giờ)
+ May thân áo: 15 phút (0.25 giờ)
+ May tay áo: 10 phút (0.167 giờ)
+ Ráp tay vào thân: 10 phút (0.167 giờ)
+ May cổ áo: 8 phút (0.133 giờ)
+ Hoàn thiện: 7 phút (0.117 giờ)
- Số lượng sản phẩm từng công nhân của 1 công đoạn ra được trong tháng là:
+ Cắt: Cắt vải theo mẫu. 1872 Sp
+ May thân áo: May các bộ phận thân trước và thân sau. 624 Sp
+ May tay áo: May ống tay áo. 936 Sp
+ Ráp tay vào thân: Ráp tay áo vào thân áo. 936 Sp
+ May cổ áo: May và ráp cổ áo. 1170 Sp
+ Hoàn thiện: Kiểm tra, cắt chỉ thừa, ủi. 1337,142857 Sp
- Đơn giá theo sản phẩm từng công đoạn:
Cắt: Cắt vải theo mẫu. 5.224
+ May thân áo: May các bộ phận thân trước và thân sau. 15.672
+ May tay áo: May ống tay áo. 10.448
+ Ráp tay vào thân: Ráp tay áo vào thân áo. 10.448
+ May cổ áo: May và ráp cổ áo. 8.358
+ Hoàn thiện: Kiểm tra, cắt chỉ thừa, ủi. 7.314
Từ các thông số trên, ta tính ra được lương cho từng công nhân trong công đoạn.

Đây là bảng lương 3P có thưởng theo sản phẩm:

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Và Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương như sau:
Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
...
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó, về nguyên tắc thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Trường hợp các bên thỏa thuận trả lương theo sản phẩm thì cần căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao để tính lương theo sản phẩm cho người lao động.

Tái bút: File mẫu cộng đồng có nhiều lắm, thân mời cả nhà cùng vào đây để tải:

Nguyễn Hùng Cường