Không còn nghi ngờ gì nữa, lương 3P đang là mô hình trả lương hot nhất hiện nay. Bằng chứng là rất nhiều doanh nghiệp đang và có ý định triển khai hệ thống này trong doanh nghiệp mình. Chính vì vậy, nhu cầu tìm kiếm một địa chỉ uy tín để nâng cao năng lực về việc xây dựng lương 3P ngày càng cao.
Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của blogger/chuyên gia tư vấn nhân sự Nguyễn Hùng Cường sẽ là gợi ý cho bạn. Cùng xem có gì thú vị nhé!
1. Tổng quan khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của HrShare Community và GSA Academy
Lương 3P là một hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính: Position (P1) - vị trí công việc, Person (P2) - năng lực cá nhân và Performance (P3) - mức độ hoàn thành công việc để tính toán và chi trả thu nhập cho người lao động.
Hệ thống lương 3P là một trong những mô hình trả lương phổ biến nhất thế giới hiện nay với những lợi thế cho doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, để xây lương 3P không hề đơn giản, nó yêu cầu sự bài bản, nghiêm túc và kiên nhẫn của những người thực hiện.
Nhận ra những khó khăn của doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P, lớp học lương 3P ra đời. Đây là khóa học xây dựng hệ thống lương 3P được xây dựng bởi blogger/chuyên gia tư vấn nhân sự Nguyễn Hùng Cường cùng HrShare Community và GSA Academy.
2. Cụ thể về khóa học xây dựng hệ thống lương 3P
2.1 Nội dung khóa học
Nội dung khóa học xây dựng hệ thống lương 3P bao gồm lý thuyết và hướng dẫn thực hành trên file mẫu theo mô hình. Vì thực hành chiếm đa số thời lượng khóa học nên học viên sẽ không cảm thấy chán nản với những kiến thức lý thuyết khô khan.
Khóa học bao gồm 22 buổi - 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành:
a. Lý thuyết
Buổi 1 Lý thuyết về lương 3P
Buổi 2 Lý thuyết về Khung năng lực
Buổi 3 Lý thuyết về BSCKPI
b. Thực hành
Buổi 4 Lên ý tưởng chiến lược
Buổi 5 Lên bản đồ chiến lược, xác định công cụ
Buổi 6 Xác định cơ cấu tổ chức
Buổi 7 Xác định chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc vị trí
Buổi 8 Xác định các yếu tố đánh giá giá trị công việc
Buổi 9 Tiến hành đánh giá giá trị công việc
Buổi 10 Xây dựng thang lương (P1)
Buổi 11 Xác định KPI chiến lược
Buổi 12 Xây dựng thư viện KPI phòng ban (Phân bổ và xác định KPI phòng ban)
Buổi 13 Rút gọn KPI
Buổi 14 Xây dựng quy chế đánh giá thúc đẩy KPI
Buổi 15 Xác định năng lực thực thi chiến lược
Buổi 16 Định nghĩa và phân cấp các năng lực thực thi chiến lược
Buổi 17 Phân bổ và xác định thư viện năng lực thực hiện công việc
Buổi 18 Rút gọn và chốt khung năng lực vị trí
Buổi 19 Xây dựng cơ chế chính sách thúc đẩy đào tạo (lộ trình công danh)
Buổi 20 Tổng hợp hoàn thiện chính sách lương 3P
c. Bonus
Buổi 21 Thực hành xây dựng hệ thống báo cáo, theo dõi báo cáo KPI
Buổi 22 Thực hành xây dựng chương trình đào tạo, bài test đánh giá năng lực.
2.2 Khóa học lương 3P dành cho ai?
Đối tượng của khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của HrShare Community và GSA Academy là:
- Chủ doanh nghiệp đã chán ngấy với việc phụ thuộc vào các HR.
- Hr được/bị xây hệ thống lương 3P.
- Đơn giản là bạn muốn làm HR.
2.3 Những điều đặc biệt của khóa học xây dựng hệ thống lương 3P
Thứ nhất, khóa học xây dựng hệ thống lương 3P được giảng dạy theo phương pháp “TỪNG - BƯỚC - MỘT”, phù hợp với khả năng từng người.
Thứ hai, khóa học kết hợp lý thuyết và thực hành, nhưng thực hành là chủ yếu.
Thứ ba, mỗi 1 lớp học là 1 tình huống và có bao nhiêu lớp thì có bấy nhiêu tình huống. Sản phẩm của tất cả tình huống sẽ được gửi cho toàn bộ học viên không phân biệt lớp hay khóa nào.
Thứ tư, sau mỗi buổi học tình huống, video sẽ up lên hocviennhansu.edubit.vn để học viên nghe và xem lại.
2.4 Sản phẩm sau khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của Nguyễn Hùng Cường
Sản phẩm mà học viên nhận được sau khóa học xây dựng hệ thống lương 3P gồm:
a. Bản đồ chiến lược
b. Cơ cấu tổ chức:
+ Sơ đồ tổ chức; Cơ cấu chức năng của 1 bộ phận
+ Ma trận chức năng; Ma trận phối hợp.
+ Mô tả công việc của 1 vị trí TP; Mô tả công việc của 1 vị trí nhân viên
c. Hệ thống đánh giá giá trị công việc:
+ Bảng điểm giá trị công việc
+ Thang lương
d. Hệ thống quản trị hiệu suất:
+ KPI của CEO; KPI của trưởng bộ phận : 1 phòng; KPI của 1 vị trí nhân viên bất kỳ
+ Chính sách thúc đẩy KPI
e. Hệ thống quản trị năng lực:
+ Bảng định nghĩa giá trị cốt lõi
+ Khung năng lực chiến lược; Khung năng lực của 1 vị trí trưởng phòng; Khung năng lực của 1 vị trí Nhân viên
f. Hệ thống đãi ngộ: Chính sách lương 3P
2.5 Thông tin khóa học lương 3P
Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P được tổ chức hàng tháng để phục vụ cho các anh chị em đang và mong muốn phát triển mô hình trả lương 3P.
“Trong tháng 9, HrShare Community và GSA Academy có khai giảng khóa học lương 3P nào không?” - Khóa kỹ thuật xây dựng và triển khai hệ thống lương (3P) P10 sẽ diễn ra vào 16/09/2022: Tối thứ 4, thứ 6 từ 19h00 – 21h00 online trên zoom trong vòng 22 buổi.
- Thời lượng: 22 buổi học online
- Thời gian học: từ 19:00 - 21:00, tối thứ 4 và thứ 6
Chi tiết: https://daotaonhansu.net/3ps-ky-thuat-trien-khai-va-xay-dung/
Lời kết,
Lương 3P được xem là giải pháp “cứu cánh” của nhiều doanh nghiệp đang trong quá trình phát triển. Mong rằng khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của HrShare Community và GSA Academy sẽ giúp bạn giảm đi gánh nặng trong việc “hiện thực hóa” lương 3P nhé!
