Ở Mỹ người ta đã dùng AI để phỏng vấn rồi
Ở Mỹ người ta đã dùng AI để phỏng vấn rồi cả nhà ạ. Xin copy một bài viết của người Việt kể về trải nghiệm này cho cả nhà cùng đọc. *** Hôm nay tôi được AI phỏng vấn. Vị trí này làm Software Engineer...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Phân loại 5 nhóm nhân viên và cách quản lý hiệu quat
Hơn 7 năm làm quản lý, đây là điều mình đúc kết về giá trị của nhân viên. Có một câu hỏi mình luôn nhận được từ các bạn mới đi làm: "Làm sao để sếp của em đánh giá cao những gì em làm?" Hãy dùng tư d...
Muốn nhân viên chủ động đừng chỉ dặn hãy giao quyền...
“Nhiều lãnh đạo than: Nhân viên không chịu nghĩ, không chủ động, làm gì cũng phải nhắc.” - Đây là lời phàn nàn phổ biến ở nhiều doanh nghiệp, thể hiện một sự bất mãn ngầm về tinh thần tự chủ, năng lự...
Kpi thời gian phản hồi nội bộ (Internal Response Time – IRT)...
⏱ CHỈ SỐ “THỜI GIAN PHẢN HỒI NỘI BỘ” – KPI VÔ HÌNH MÀ DOANH NGHIỆP HAY BỎ QUÊN Trong khi mọi doanh nghiệp đều nói đến phản hồi khách hàng, thì thời gian phản hồi nội bộ (Internal Response Time...
KPI cho CEO
Tôi mở công ty ra không chỉ kiếm tiến mà còn để "thử thuốc", những gì tôi chia sẻ không chỉ là lý thuyết, ví dụ tốt mà còn là "máu" các đồng đạo ạ. Đây là bản BSC công ty 6 tháng đầu năm. Bản này tôi...
Bán sức lao động
Tình huống: “Đợt rồi do em mệt với stress bên công ty cũ nên em đã nghỉ và 1 tháng trở lại đây em mới tìm việc lại. Do thị trường hiện tại cũng khá là cạnh tranh gay gắt nên em cũng không có yêu cầu ...
Năng lực CÂN BẰNG – năng lực khó nhất dành cho dân HR...
NĂNG LỰC KHÓ NHẤT Tôi đã từng làm qua nhiều công việc: operations, sales, HR, và vẫn nghĩ rằng làm HR là khó nhất. Nghề này đòi hỏi một năng lực rất khó (mà tôi vẫn chưa “đắc đạo”), vừa phải tinh tế,...
Phòng nhân sự có làm tăng năng suất công ty lên 150% được không?...
Mục tiêu quý 3 của phòng nhân sự: "Tăng năng suất công ty lên 150%". Ôi! Giới Quản trị bây giờ cũng "lạ" nhỉ. Không hiểu ai tiêm vào đầu mọi người rằng đã lập mục tiêu thì phải không tưởng. Nó trái n...
