TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Ai quan tâm tới 3Ps - Kỹ thuật triển khai và xây dựng hệ thống lương thì nên biết các điều này. Đến cuối, khi bước vào chốt hệ thống đãi ngộ lúc này dù muốn hay không thì người xây hệ thống cũng phải...
Hôm trước nhân lúc trời Hà Nội giao mùa nên tôi có biên bài "Có thể triển khai và thực hiện thành công hệ thống đánh giá thực hiện công việc theo BSC&KPI trong đơn vị sự nghiệp công lập không?" thì t...
Sáng nay trời Hà Nội trong xanh. Nắng nhè nhẹ ấm áp. Có lẽ mùa đông buốt giá sắp qua đi. Dù trời đẹp vậy nhưng có vẻ như đường xá vẫn vắng lặng như những ngày đầu tiên đi làm sau Tết. Dường như dịch ...
Hôm qua, sau khi hoàn thành xong bản đồ chiến lược (BDCL) theo mô hình BSC, đến phần giao lưu trao đổi về Bản đồ, lớp #BSCvsKPI online 13 đã có câu hỏi rất hay. Câu hỏi là: Việc xác định các ý tưởng/...
Bạn đã bao giờ đặt câu hỏi: Làm thế nào lương thấp mà giữ chân được nhân viên?. Tôi cũng vậy. Tình cờ sáng nay tôi đọc được bài viết về chủ đề này của Pace dịch từ SHRM (Vui lòng đọc ở dưới). Thực ra...
Thân gửi cả nhà. Nhân có anh chị hỏi về quỹ lương nên Cường có làm cái khảo sát nhanh tỷ lệ Quỹ lương / doanh thu. Khảo sát này giúp các công ty có cơ sở để xây dựng quỹ lương. Đây là khảo sát dành c...
Khi tiến hành xây dựng hệ thống Quản trị hiệu suất và lựa chọn các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, như đã viết ở bài: "Sự phát triển của các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc", chúng t...
Lại một cái mồng 2 Tết nữa đến. Năm nay Tết lạnh. Cái lạnh lởn vởn xung quanh đến trưa thì trốn đi một chút rồi lại quay về. Lạnh đến độ ai cũng chỉ muốn ngồi yên trong chăn. Không những vậy, Tết nay...