Như bạn đã biết, nhân sự đóng vai trò chủ lực trong mỗi doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để quản trị nhân sự hiệu quả và giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực. Với mục đích nâng cao nghiệp vụ cho người làm quản lý nhân sự, hiện nay có rất nhiều khóa học quản lý nhân sự từ cơ bản đến nâng cao. Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé!
1. Vai trò quan trọng của quản lý nhân sự
Bạn biết không, người làm quản lý nhân sự hiện nay cần kinh nghiệm hơn bằng cấp. Với lượng nhân sự lớn, để đảm bảo quản lý một cách bao quát, doanh nghiệp cần có một quy trình và những kinh nghiệm cơ bản.
Phòng nhân sự cần quản lý và giải quyết khéo léo các vấn đề nhân sự. Qua đó, tham mưu cho cấp trên những chính sách để kết nối ban lãnh đạo và cán bộ nhân viên cùng nhau phát triển. Xây dựng quy chế rõ ràng giúp quá trình quản lý nhân sự được sát sao và phù hợp hơn. Nhờ đó, người lãnh đạo nắm bắt được tình hình cụ thể để có kế hoạch phát triển bền vững.
2. Tại sao nên tham gia khóa học quản lý nhân sự?
Thực ra, mục đích cuối cùng của quản trị nhân sự đó là giải quyết bài toán dùng người. Làm sao để chọn được nhân viên phù hợp và mang lại hiệu quả cao đối với công việc cũng như thành công cho tổ chức. Quản lý phải dựa trên nền tảng tạo mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân sự - doanh nghiệp, đây là cách tạo ra hiệu suất hiệu quả nhất.
Các khóa học định hướng giúp doanh nghiệp xây dựng lộ trình quản lý nhân sự hợp lý và chính xác. Làm sao đáp ứng quyền lợi cho người lao động về vật chất và tinh thần: cách thức triển khai, bắt đầu từ đâu, …
Bên cạnh đó, nhân sự nhận thức được công việc của mình cần làm gì, xây dựng bộ kỹ năng cứng về nghiệp vụ. Cụ thể, bao gồm các loại giấy tờ sổ sách, bảng lương, báo cáo, bảo hiểm, …
Kỹ năng nắm bắt tâm lý của cán bộ nhân viên và cách thức tổ chức các hoạt động văn hóa hay giải trí nội bộ. Từ đó, nhà quản trị dễ dàng xử lý những tình huống phát sinh như chậm lương, đình công, buộc nghỉ, phạt, …
3. 4 tiêu chí khi chọn khóa học quản lý nhân sự
3.1 Tính pháp lý
Lựa chọn các trung tâm được cấp phép về chương trình đào tạo, cơ sở vật chất và giảng viên sẽ có mức độ tin cậy hơn rất nhiều. Đặc biệt, chỉ khi chọn đúng trung tâm được cấp phép thì bạn mới nhận được giấy chứng nhận sau khi hoàn thành khóa học và có giá trị sử dụng về sau.
3.2 Chương trình đào tạo (giảng dạy)
Trước khi tham gia khóa học, các bạn nên tìm hiểu kỹ về chương trình đào tạo:
- Khóa học xây dựng bởi ai?
- Nội dung có thực tế không?
- Nội dung của một chương trình hành trình nhân sự cần có?
Nên chọn khóa học có đủ nội dung từ cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, đặc điểm công việc của các vị trí nhân viên nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, …
3.3 Người giảng dạy
Thông tin giảng viên được công khai sẽ giúp bạn lựa chọn địa chỉ phù hợp. Điều này giúp bạn nắm được thông tin của người giảng dạy như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong nghề, …
3.4 Quyền lợi của học viên
Học viên nên xem trước lộ trình của hóa học để có thể tìm hiểu và nghiên cứu xem khóa học có thật sự phù hợp với nhu cầu và khả năng tiếp thu của mình hay không. Ngoài ra, bạn nên để ý đến các chính sách khác liên quan đến hỗ trợ sau khi hoàn thành khóa học như hỗ trợ nghiệp vụ, …
Lời kết,
Trên đây là những tiêu chí lựa chọn khóa học quản lý nhân sự mà bạn nên biết. Mong rằng bạn sẽ tìm được một chương trình học phù hợp để nâng cao kỹ năng, kiến thức về quản trị nhân sự nhé! Hẹn gặp lại trong các bài viết tiếp theo.
