Sáng nay tôi nhận được câu hỏi khá lạ về Quy định về quỹ an sinh cho Doanh nghiệp tư nhân"

"Dear Anh Cường,
Em tên là N, đang làm nhân sự cho 1 doanh nghiệp tư nhân, em có ủng hộ mua bộ tài liêu CPO bên anh Cường từ năm 2015, do em nghỉ làm nhân sự 1 thời gian nên cũng đã lâu rồi không theo dõi trên blog của anh, nay em đi làm lại và sếp có yêu cầu em xây dựng "Quy định về quỹ an sinh" cho doanh nghiệp của bên em. Vì vậy, với email này em nhờ anh Cường giúp:
- Em xin update lại bộ CPO mới nhất
- Quy định về Quỹ An sinh cho doanh nghiệp tư nhân (nếu có)
Em xin cảm ơn anh Cường nhiều ạ"

Lần đầu tiên tôi nghe thấy thuật ngữ này trong Doanh nghiệp. Thông thường tôi chỉ thấy có quỹ Phúc lợi. Vậy là tôi đi tìm hiểu. Thuật ngữ "an sinh" có vẻ như xuất hiện ở các hoạt động của nhà nước. Xin gửi cả nhà một vài tìm hiểu của tôi:

An sinh xã hội là gì ?

"An sinh xã hội (ASXH) là hệ thống chính sách, các chương trình của Nhà nước và của các tổ chức xã hội nhằm trợ giúp, giúp đỡ toàn xã hội, các cá nhân gặp phải rủi ro hoặc biến cố xã hội để đảm bảo mức sống tối thiểu và nâng cao đời sống của họ."

Các trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội là gì?

"Hệ thống an sinh xã hội ở Việt Nam hiện được cấu trúc bởi năm trụ cột, đó là:
+ Việc làm, thu nhập và giảm nghèo;
+ Bảo hiểm xã hội;
+ Trợ giúp xã hội cho những người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn;
+ Bảo đảm mức tối thiểu về một số dịch vụ xã hội cơ bản (y tế, giáo dục, nhà ở, nước sạch, thông tin) và
+ Hệ thống cung cấp dịch vụ công về an sinh xã hội thông qua công tác xã hội chuyên nghiệp."

Nguồn: Luật Minh Khuê - Sưu tầm & biên tập

Từ tìm hiểu này, tôi đoán hẳn "quỹ an sinh cho Doanh nghiệp tư nhân" là quỹ phúc lợi. Thế là tôi loay hoay tìm tài liệu để nâng cấp thư viện tài liệu quản trị Nhân sự iCPO (www.tailieunhansu.net) để gửi cho chủ nhân câu hỏi. Sau cùng tôi đã ra thêm 1 folder nữa

D1 BTL16 - Quy Dinh Chinh Sach Phuc Loi An sinh:
- QUI_CHE_PHUC_LOI.pdf
- Bảng định mức phúc lợi trong doanh nghiệp.xlsx
- CSPL-21.01 Quyết Định Ban Hành Lịch Nghỉ Lễ Tết 2022.docx
- CSPL-21.02 Chính Sách Thưởng Tết Âm Lịch 2022.docx
- CSPL-21.03 Chính sách phúc lợi 2022.docx
- CSPL-21.04 Quyết Định Chính Sách Phúc Lợi 2022.docx
- CSPL-21.05 Chính Sách Công Tác Ngoài Bang Taxi.doc
- CSPL-21.06 Chính Sách Công Tác Phí.docx
- CSPL-21.07 Thông Báo Nghỉ Tết Dương Lịch 2022.docx
- Chinh sach phuc loi ho tro nhan vien thi truong.jpg
- Chinh sach ve phuc loi cho nhan vien.jpg
- De xuat tien phuc loi 01-05-2012.xls
- Mau Quy che luong va phuc loi.doc

Cơ bản thì trong các tài liệu này là các quy định về phúc lợi cho nhân viên. Cụ thể như sau:
- Công tác phí khi đi công tác
- Kết hôn lập gia đình
- Nhân viên nữ sinh con
- Tang lễ, ma chay
- Sinh nhật
- Bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm tai nạn con người 24/24)
- Phí gửi xe
- Thời gian nghỉ ngơi
- Chế độ phúc lợi trong các ngày Lễ, Tết
...

Ngày xưa tôi từng viết bài: Các loại chế độ phúc lợi là gì nhỉ ? (https://blognhansu.net.vn/?p=7839). Nếu bạn quan tâm thì bấn link để đọc thêm các phúc lợi khác.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng giờ thích cho người lao động gì cũng được nhưng không phải khoản nào cũng được tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp. Bạn muốn biết "Phân bổ phụ cấp phúc lợi tối đa là bao nhiêu để hợp lý chi phí tiền lương ? (https://blognhansu.net.vn/?p=16559)" thì hãy lại tiếp tục nhấn vào bài và đọc tiếp nhé.

Nguyễn Hùng Cường