Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào ?
Tình cờ tôi đọc được 1 bài viết trên diễn đàn sinhvienit.net về cách thức làm việc khoa học cho dân IT. Bài viết rất chân tình và hay. Đại khái bài viết chia sẻ về việc có 1 anh bạn 28 tuổi đã chết t...
Category Archives: Từ điển năng lực – Core competency
Nhờ giúp đỡ thực hiện khảo sát năng lực đổi mới sáng tạo của Nhân sự c...
Dear all, Chắc hẳn cả nhà từng nghe đến Kaizen và các dự án nâng cao năng lực sáng tạo trong Nhân sự. Một trong những khó khăn của dự án là định nghĩa sao chon đúng thế nào là sáng tạo và thế nào là ...
Năng lực hài hước trong bộ từ điển năng lực của Microsoft...
Có lẽ nhà báo không hề biết rằng đây là một thứ quý giá. Nhớ lại cái hồi chị trưởng phòng HR của microsoft đến CMC chia sẻ kinh nghiệm. Đây là một phần trong bộ từ điển năng lực của Microsoft mà mình...
Lãnh đạo và quản lý khác nhau như thế nào ?
Hôm nay tôi thấy trên stt của anh Tùng Aroma trao đổi một vấn đề khá thời sự. Không ngăn được mình, tôi liền viết vài dòng comment. Và câu hỏi đặt ra: Lãnh đạo và quản lý là như thế nào ? Bạn có quan...
Đọc vị các chỉ số của toeic ?
Các bạn có bao giờ tự hỏi : các chỉ số toeic phản ánh điều gì? Tôi làm nhân sự lâu rồi, giờ mới biết điều này. Không phải ngẫu nhiên người ta đòi hỏi chỉ số này chỉ số nọ. Nào giờ mời các bạn đọc: Từ...
Nhân sự chủ chốt, Hrday 2011 và OCD
Vậy là cũng cuối ngày, tự dưng trời mưa. Như vậy là trời ủng hộ HRday nên đã không mưa sớm hơn một ngày. Nếu không Hrday cũng không thành công như vậy. Và nhân lúc mưa rơi, tôi ngồi nán lại công ty đ...
Lộ trình công danh của dân nhân sự – Career Path in HR...
Những ngày tháng 7 oi bức và đầy rẫy những hoạt động như nghỉ mát, du lịch hay đi chơi, tôi lại ngồi đây và băn khoăn: mình là người chuyên đi vẽ lộ trình công danh cho anh em. Không những vẽ mà còn ...
Đánh giá năng lực nhân viên bằng đánh giá năng suất thực hiện công việ...
Em chào anh, Chắc anh vẫn còn nhớ em chứ ạ. Hiện em đang làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài đánh giá năng lực nhân viên. Trong phần cơ sở lý luận , em đã sử dụng 1 phương pháp đánh giá năng lực dựa ...