Category Archives: Tài liệu nhân sự
Sáng nay tôi đọc được tài liệu hay hay trả lời về câu hỏi: Định biên nhân sự có những cách thông dụng nào ?. Đây là silde đào tạo của chị Nam Phương trong hổi thảo của HRA gần đây. Mọi người đọc thử ...
Bộ tài liệu, biểu mẫu phòng Hành chính (admin) cần có
Một buổi chiều mùa thu mát mẻ, thời tiết này tại Hà Nội rất đặc biệt. Trời có nắng nhưng không nóng. Ai đang có ý định ra thăm Hà Nội thì nên đi vào lúc này. Nhân cái sự đặc biệt, tôi lại tiếp tục rà...
Tài liệu (ebook) Tâm lý học Nhân sự – Organizational and Work Ps...
Bây giờ là 2h sáng, trời đã bắt đầu chuyển về sáng. Còn tôi thì vẫn lọ mọ ngồi kỳ cạch gõ mấy dòng lưu lại những gì mình đã tìm hiểu được. Chả là tại tôi lúc tối hôm trược lại đi up bài: 9 Hiệu Ứng T...
Bộ tài liệu, biểu mẫu phòng Nhân sự (Hr) cần có
Hẳn mọi người biết việc tôi có kêu gọi mọi người ủng hộ tôi thông qua việc ủng hộ bộ tài liệu Nhân sự iCPO: http://goo.gl/p3uUh9 . Tuy nhiên các tài liệu trong bộ này rất nhiều. Khối lượng không thể ...
Tài liệu phân loại đánh giá khả năng và tiềm năng làm việc của nhân vi...
Chục ngày trước, khi viết bài: Cách nào để đánh giá phân loại nhân viên trong nhân sự? [Review sự kiện Nhân sự của SME Hospital 2] - http://goo.gl/DgYGKv , tôi có ngồi hì hụi chuyển thể cách phân loạ...
Tailieudoanhnghiep doanhnghiepbaiban tailieudoanhnhan mua tài liệu Nhâ...
Truyện này xảy ra từ lâu, nhưng nó cứ diễn ra dai dẳng như khối ung thư khiến tôi phải công khai để mọi người cùng biết. Hết tailieudoanhnghiep rồi đến tailieudoanhnhan rồi lại đến doanhnghiepbaiban ...
Update bộ tài liệu iCPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 010916...
Hôm qua facebook nhắc nhở đến thời điểm phải update tài liệu rồi. Lần này cập nhật tôi không muốn gửi cho cả nhà lắm vì chả có gì mới nhiều. Chỉ là chỉnh sửa lại 1 số tài liệu cho phù hợp với luật. V...
Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
Update 17/4/2018: "Làm thế nào để đánh giá được hiệu quả công việc nhân viên?", có lẽ đây là bài toán mà ai làm CEO hay HRM đều quan tâm. Hiện nay tại Việt Nam có nhiều cách đánh giá và KPI là một tr...