Người mới đến
Thường thì những người mới đến công ty theo một quy trình tuyển dụng thì sẽ có kiểu riêng và những người đến theo đẳng thức bất quy tắc lại có một kiểu riêng. Tôi đón tiếp khá nhiều người mới đến the...
Category Archives: Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực
Niềm tự hào nho nhỏ của người làm đào tạo Nhân sự
Tự dưng hôm nay thời tiết thật lạ, trời nắng như mùa hè giữa mùa đông. Nhân lúc rảnh rỗi buổi trưa, tôi liền mở thống kê những người đã đăng ký các khóa học. Và một niềm vui nho nhỏ hiện ra. Thân mời...
Đào tạo hội nhập nên có những gì ?
Tiếp tục về chủ đề đào tạo hội nhập. Thân mời anh chị em và các bạn cùng đọc đoạn trao đổi của các anh chị trong nghề Nhân sự về chủ đề này. Tất nhiên là mỗi công ty một kiểu nhưng tham khảo thêm sẽ ...
Bắt tay từ đâu để xây dựng hệ thống đào tạo cho công ty...
Hi anh, Em có một vấn đề này rất rất mong anh giúp đỡ. Bên công ty em đang xây dựng hệ thống đào tạo cho toàn thể công ty ( trước giờ chưa có mảng đào tạo, chỉ có đào tạo nhỏ lẻ do từng bộ phận đề xu...
Lời giải cho câu hỏi : Làm thế nào để giữ người tài ?...
Lời giải nào để giải quyết đây. ACE nào có thể giải quyết được những câu hỏi này của sếp Linh không ?
Nếu không đào tạo nhân viên, bạn có biết hậu quả?
Bạn có biết hậu qủa của việc không đào tạo nhân viên không ? Nếu chưa biết thì hãy nhìn những hình ảnh dưới đây :)) Tội tội quá :)) Đó đó, chúng ta phải lên kế hoạch đào tạo cho ACE ngay....
Các công việc của cán bộ đào tạo nhân sự – p1
Dear anh, Em gửi mail muốn hỏi anh một chút về vấn đề em đang gặp phải anh nhé! Em mới vào và được phân công cùng phụ trách với một chị nữa mảng “Lập kế hoạch và xây dựng chương trình đào tạo”. Mới r...
Các nhiệm vụ khi tham gia các khóa học Nhân sự do Kc giới thiệu...
Dear ACE, Trước hết cám ơn ACE đã đăng ký học thông qua Cường. Theo đúng những gì C đã trao đổi lúc đầu Trao đổi về khóa học HRM và CPO thì chúng ta sẽ bắt đầu qúa trình song song với quá trình học ở...