Lời giải cho câu hỏi : Làm thế nào để giữ người tài ?...
Lời giải nào để giải quyết đây. ACE nào có thể giải quyết được những câu hỏi này của sếp Linh không ?
Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực
Nếu không đào tạo nhân viên, bạn có biết hậu quả?
Bạn có biết hậu qủa của việc không đào tạo nhân viên không ? Nếu chưa biết thì hãy nhìn những hình ảnh dưới đây :)) Tội tội quá :)) Đó đó, chúng ta phải lên kế hoạch đào tạo cho ACE ngay....
Nhân sự chủ chốt, Hrday 2011 và OCD
Vậy là cũng cuối ngày, tự dưng trời mưa. Như vậy là trời ủng hộ HRday nên đã không mưa sớm hơn một ngày. Nếu không Hrday cũng không thành công như vậy. Và nhân lúc mưa rơi, tôi ngồi nán lại công ty đ...
Các công việc của cán bộ đào tạo nhân sự – p1
Dear anh, Em gửi mail muốn hỏi anh một chút về vấn đề em đang gặp phải anh nhé! Em mới vào và được phân công cùng phụ trách với một chị nữa mảng “Lập kế hoạch và xây dựng chương trình đào tạo”. Mới r...
Truyện kể về quản trị tri thức
Nếu bạn biết đến Hrlink thì hẳn bạn sẽ ít nhiều biết đến anh Minh, mod của box Quản trị tri thức. Vài dòng về anh Minh thì đơn giản đó là: anh hiện đang là giảng viên ĐHKTQD Hà Nội và anh đang làm NC...
Tản mạn về các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng (KPI)...
Hôm nay nhận được một bài viết hay của 1 anh làm trưởng phòng Nhân sự công ty CNTT. Bài viết rất đời và thực. Đáng để học tập và chia sẻ. Mời các bạn và anh chị cùng đọc. Và anh chị cũng đừng quên để...
Giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra khi key person rời khỏi công ty...
Bạn có quan tâm đến quản trị tri thức. Nếu có hẳn bạn sẽ quan tâm tới việc giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra khi key ra khỏi công ty. Vậy mời các bạn đọc đoạn trao đổi ngắn giữa tôi và anh Minh. Chà...
Làm thế nào để cty dạy được nhân viên yêu tập đoàn ?...
Bài viết trên diễn đàn lãnh đạo tập đoàn của Cường hồi tháng 2: Nhân đọc bài viết Tạo động lực trong nhân viên trên trang www.hrclub.com.vn tôi thấy có một vấn để rất hay: Trong một cuộc khảo sát gần...