TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Chủ nhật rảnh rỗi nên mang sách ra đọc. Thân mời cả nhà cùng đọc quyển "Thực thi xuất sắc" của Kplan & Norton. Trong sách có nhiều kiến thức hay. Ví dụ như cách làm BSC - KPI vị trí như sau: Bước 1: ...
Bài viết dưới đây, ở chỗ ví dụ cho thấy cả Doanh nghiệp và CEO đều kém. Doanh nghiệp thì không biết lúc nào mình cần hiệu suất (chính xác là ông founder không biết). Còn CEO thì không biết từng thời ...
Sáng nay, bật "phây" lên thì đập vào mắt tôi là quảng cáo có nội dung như sau: CHI TIẾT CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO 3P (3P=P1+P2+P3) 1. P1 - Vị trí công việc (Position) Mức lương CEO trả cho nhân sự theo vị...
❌❌❌ 11 QUY ĐỊNH MỚI VỀ LƯƠNG VÀ BHXH Cùng điểm lại 11 quy định mới tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. ✅ VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Doanh nghiệp phải trả cho người lao động một khoản tiền ...
“Tôi năm nay đã gần 40 tuổi rồi và tôi nhận ra rằng công ty nào có quản lý không có kiến thức về quản trị nhân sự thì công ty đó yếu lắm. Khum biết anh chị có nhận thấy như tôi khum?” Anh Cường cận c...
Mấy hôm nay đọc được một bài dịch của tác giả Mỹ. Vì bài viết này mà tôi đã unfriend 1 ng anh em với lý do đã không giỏi nhưng còn tự ái khi bị phản biện. Thân mời cả nhà đọc và tôi có chút lời bình ...
Sáng nay đọc được một bài quảng cáo về 3P. Đọc xong tôi thấy có chút lạ vì nó khá giống cách tôi đào tạo xây dựng lương 3P. Các bước xây dựng hệ thống lương 3P thông thường là từ P1 -> P2 -> P3...
Cường mới nhận được lời đề nghị của một chị về tặng tài liệu về luân chuyển, bổ nhiệm, phát triển nhân viên. Chị nhắn tin thế này: "hi Cường chị đang muốn tìm hiểu về chính sách/quy trình luân chuyển...