Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Tham khảo ví dụ về xây dựng văn hóa khi ít tiền – Hootsuite...
Bài này khá hay cho các HR tham khảo để lên kế hoạch xây dựng văn hóa và kết nối nội bộ. Nhân sự và CEO nên đọc. Từ 100 đến 1.000 nhân viên: Đây là cách chúng tôi xây dựng văn hóa công ty khiến nhân ...
Làm mẫu đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng như thế nào ?...
Dear Anh Cường! Em chuẩn bị làm đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng mà em không biết làm bằng cách nào và biểu mẫu ra sao. Anh vui lòng hướng dẫn giúp em ạ. *** Dear bạn, Đây là bài toán hay. Thực ...
Danh sách đóng phí offline HR tháng 1 tại Hà Nội
Thân gửi anh chị và các bạn, BTC xin phép được thông báo. Hiện tại chúng ta có 36 thành viên đăng ký tham dự offline vào 22/1 tức chủ nhật này. Và chúng ta có 14 thành viên đóng phí. Như vậy cơ bản c...
Mời tham gia BTC cho buổi Offline của cộng đồng trong tháng 1...
Thân gửi cả nhà, Chúng ta còn 6 ngày nữa là đến buổi offline như đã định từ đầu tháng: Rủ Off tháng 1 – Chào năm 2017 tại Hà Nội - https://goo.gl/0pXNwx . Theo thông lệ, BTC sẽ họp trước sự kiện ít n...
Và đến năm 30 tuổi, họ sẽ làm gì khi không tay nghề, không tích lũy, k...
Mấy hôm trước, trên facebook tôi thấy một chị đồng nghiệp khoe ảnh đi hội thảo góp ý cho việc sửa đổi luật lao động 2017. Nhìn mặt chị khá tươi, ăn ảnh. Tôi hi vọng chị đọc được bài viết này và nói l...
ESOP – Quyền chọn mua cổ phiếu và ví dụ DN thực tế áp dụng...
Ai đọc bài này: Thuật ngữ ESOP – Employee Stock Option Plan – Quyền chọn mua cổ phần - https://goo.gl/ZmvGfx của tôi thì hẳn sẽ tò mò muốn biết ví dụ thực tế DN đã áp dụng thế nào? Nếu có xin mời cả ...
Đừng “sống ký sinh” trên mồ hôi công sức của nhân viên...
Anh bạn đồng nghiệp cũ của tôi làm trưởng phòng thiết kế một doanh nghiệp giày dép lớn. Mỗi năm, phòng của anh cho ra đời hàng trăm mẫu mã mới, mang lại doanh thu rất lớn cho công ty. Năm nào cũng vậ...