Thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những bước chuyển mình mạnh mẽ, và phỏng vấn không còn là một buổi gặp mặt đơn thuần giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Sự phát triển của công nghệ, cùng với những thay đổi trong cách thế hệ trẻ tiếp cận công việc, đã tạo ra một loạt các xu hướng phỏng vấn mới. Từ phỏng vấn trực tuyến qua video, sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để đánh giá ứng viên, đến các hình thức phỏng vấn nhóm hoặc phỏng vấn dựa trên kỹ năng, tất cả đều phản ánh sự thay đổi trong cách các công ty tìm kiếm và lựa chọn nhân tài. Dưới đây là các xu hướng phỏng vấn mới nhất năm 2025.
Tại sao cần cập nhật xu hướng phỏng vấn?
Việc nắm bắt và hiểu rõ những xu hướng phỏng vấn mới nhất là vô cùng quan trọng cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên, việc này giúp họ chuẩn bị tốt hơn cho các buổi phỏng vấn, tăng cơ hội thành công và tìm được công việc phù hợp. Đối với nhà tuyển dụng, việc áp dụng các phương pháp phỏng vấn tiên tiến giúp họ đánh giá ứng viên một cách toàn diện hơn, tìm ra những người phù hợp nhất với văn hóa và yêu cầu của công ty.
Xu hướng phỏng vấn mới nhất 2025
1. Phỏng vấn nhóm - Xu hướng phỏng vấn mới
Trong thị trường tuyển dụng nhân sự, xu hướng/cách thức phỏng vấn luôn thay đổi để phù hợp với thời đại và yêu cầu công việc. Trong đó, phỏng vấn nhóm là hình thức phỏng vấn cực kỳ phổ biến mà bạn có thể gặp trong suốt sự nghiệp của mình.
Hình thức phỏng vấn nhóm thường có sự tham gia của 2 người trở lên. Bao gồm sự góp mặt của người giám sát tuyển dụng, quản lý trực tiếp và cả ban giám đốc.
Nói một cách dễ hiểu, phỏng vấn nhóm nghĩa là bạn sẽ phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác để có cơ hội “tỏa sáng” trước nhà tuyển dụng của doanh nghiệp. Tại sao các nhà tuyển dụng lại hay áp dụng phương pháp phỏng vấn này? Nguyên nhân là vì nó giúp họ tiết kiệm thời gian và sàng lọc được những tài năng sáng giá nhất.
Theo quan điểm tâm lý của ứng viên, càng nhiều người phỏng vấn thì họ sẽ càng cảm thấy áp lực. Vậy đâu là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng trong khi phỏng vấn nhóm? Lúc này, sự tự tin chính là chìa khóa giúp bạn “mở khóa” mọi thử thách trong buổi phỏng vấn nhóm.
Biết rằng sẽ có vô số cặp mắt nhìn chằm chằm và quan sát mọi cử chỉ, hành động của bạn? Nhưng hãy thả lỏng và biến buổi phỏng vấn trở thành “sân khấu” của riêng bạn để thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp nhất.
2. Phỏng vấn qua video - Xu hướng phỏng vấn mới
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ mang đến những xu hướng tuyển dụng mới. Và các nhà tuyển dụng chắc chắn không thể bỏ qua tiện ích của công nghệ - phỏng vấn qua video.
Tuy nhiên, cách thức phỏng vấn này nảy sinh khá nhiều vấn đề. Một số trường hợp, tín hiệu mạng bị chập chờn dẫn đến sự phân tâm và không thể tập trung trả lời của hỏi của chính ứng viên. Điều này khiến ứng viên không thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Bên cạnh đó, các yếu tố cá nhân cũng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của buổi phỏng vấn. Nhiều người bị phân tâm và giao tiếp bằng mắt không đúng cách khi điện thoại của họ bất ngờ đổ chuông hay các thành viên trong gia đình xuất hiện trên màn hình máy tính.
Vậy làm thế nào để vượt qua hình thức phỏng vấn này? Ứng viên nên có khả năng loại bỏ những ảnh hưởng bên ngoài và thể hiện phong cách cá nhân của mình. Hãy kiểm tra thật kỹ về kỹ thuật hoặc tìm một phòng nào đó có đường truyền internet ổn định để luôn cảm thấy an toàn và thoải mái trong suốt quá trình trao đổi.
Đừng quên sắp xếp thời gian phỏng vấn hợp lý. Đồng thời, luyện tập biểu cảm và hành động của bạn sao cho hoàn hảo nhất có thể nhé!
3. Đưa ra những câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ - Xu hướng phỏng vấn mới
"Bạn hãy chia sẻ sai lầm nghiêm trọng mà bạn từng mắc phải trong sự nghiệp của mình là gì?"
"Nếu bạn có thể trở thành một nhân vật trong phim, bạn sẽ là ai và tại sao là nhân vật đó?"
"Nếu buổi phỏng vấn này là một sân khấu thì bạn sẽ biểu diễn gì cho chúng tôi xem?"
Bạn đã từng được hỏi những câu hỏi như thế này trong một cuộc phỏng vấn chưa? Thực tế, các nhà tuyển dụng ngày càng yêu thích những câu hỏi tương tự như trên. Đây là cách thức rất sáng tạo để xác định khả năng ứng biến nhanh, xoay chuyển tình thế của ứng viên khi đối mặt với những vấn đề khó khăn.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng muốn biết ứng viên đã cải thiện được bao nhiêu từ những sai lầm trong quá khứ. Mục đích của việc này là để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc và phù hợp nhất - những người sẽ cùng làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
Khi gặp phải những câu hỏi như vậy, hãy tập trung và bình tĩnh, thư giãn. Sau đó, lắng nghe trực giác của bạn và đưa ra câu trả lời trung thực. Bạn nên sử dụng các câu trả lời của mình để làm nổi bật khả năng mà bạn cho rằng phù hợp với doanh nghiệp đang ứng tuyển.
Lời kết
Trên đây là tổng hợp những xu hướng phỏng vấn năm 2025. Mong rằng những chia sẻ của Blognhansu sẽ mang đến cho bạn thêm nhiều kinh nghiệm phỏng vấn bổ ích. Chúc bạn luôn thành công nhé!
