Kính gửi anh Cường,

Cảm ơn anh đã gửi chỉ dẫn giúp em.
Tuy nhiên, theo em thấy để hỗ trợ cho NLĐ không phải tham gia BHXH thì nội dung hợp đồng CTV như trong file tài liệu chưa thực sự chặt chẽ và đảm bảo vì có nội dung vẫn thể hiện quan hệ ràng buộc về mặt quản lý lao động. Trong một buổi Hội thảo do Tiến sĩ Luật Đỗ Ngân Bình - Một trong những người tham gia xây dựng các Dự thảo Luật cho Nhà nước đã tư vấn thì Hợp đồng CTV hoặc HĐ khoán sẽ phải đảm bảo đủ 4 điều kiện sau thì sẽ tránh được việc NLĐ phải tham gia BHXH:

DK1: Chi phí dịch vụ được trích từ chi phí sản xuất
DK2: Công ty không được quản lý, điều hành người/cá nhân thực hiện hoạt động dịch vụ
DK3: Các "dịch vụ" được mô trả trong Hợp đồng cần phải là những dịch vụ do Bên nhận khoán độc lập thực hiện và bàn giao kết quả cho Công ty.
DK4: Mẫu Hợp đồng và các văn bản kèm theo được ký giữa Công ty và người/cá nhân cộng tác phải theo đúng quy định của Luật dân sự, không áp dụng Luật Lao động.

Do em chưa thực sự tự tin vào nội dung của Hợp đồng CTV em đã soạn nên mạn phép nhờ anh Cường tư vấn thêm ạ.
Nếu có tài liệu update cho thư viện QTNS iCPO ( http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/ ) mong nhận được thông tin chia sẻ của anh Cường cùng Blog nhân sự nhé!

Em cảm ơn anh nhiều!

***

Trả lời: Hi chị,

Cường xin phép up nội dung email của chị lên blog để mọi người cùng nắm. Và chị đọc giúp Cường 2 bài viết này để tham khảo thêm:
- So sánh giữa hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng cộng tác viên: https://goo.gl/mdH7hy
- Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng loại gì và có phải hợp đồng lao động ?: https://goo.gl/wgfNnC

Ngoài ra Cường gửi thêm 1 mẫu hợp đồng nữa. Chị tham khảo nhé.

Brgs
HC