Phân loại nhân viên để dùng người cho đúng
Thứ 6 của những ngày gần trung thu quả là tuyệt vời cho việc bàn về Quản trị nhân sự. Nếu chuyên sâu tìm hiểu về QTNS hẳn, anh chị em sẽ có lúc nào đó bắt gặp khẩu quyết: đánh giá nhân viên và sắp xế...
Category Archives: Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …)
Nghệ thuật giữ người – Làm khó nhân viên, công ty phát triển ...
Bài tiếp theo tôi nghĩ đến khi nhận được tình huống này: "Sau một thời gian làm việc em thấy công ty có rất nhiều vấn đề. - Mọi người đều chán nản môi trường làm việc + Lương không cao, không có tính...
Nghệ thuật giữ người – gia tăng sức ép công việc để giữ người &#...
Tôi mới nhận được tâm sự của một bạn đồng nghiệp. Dường như nó là tâm sự của số lớn. "Sau một thời gian làm việc em thấy công ty có rất nhiều vấn đề. - Mọi người đều chán nản môi trường làm việc + Lư...
Cách nào để đánh giá Mức độ phù hợp của 1 nhân sự quản lý với giá trị ...
Đôi khi đọc một bài viết phải đọc rất kỹ phần bình thì mới ra cái hay. "Có cách nào để đánh giá Mức độ phù hợp của 1 nhân sự quản lý với giá trị cốt lõi, văn hóa của doanh nghiệp không anh? Trả lời: ...
Lệnh ông không bằng cồng bà – chuyện chính trị công ty! – phần 1...
Tối ngày 1/9, thay vì nghỉ lễ và như mọi người ai nấy trên đường để di chuyển tới một địa điểm nào đó, tôi lại đi offline với các anh chị em trong Cộng đồng Nhân sự. Là đêm trước của ngày nghỉ nên ng...
Một vài suy luận về thông tin về Quản trị Nhân sự của Thế giới Di động...
Sáng sớm tỉnh giấc đọc được bài báo phỏng vấn Tổng Giám Đốc của Thế giới Di động, tôi thấy có mấy thông tin hay hay. Nếu suy luận ra sẽ dùng được. Mọi người tham khảo nhé: Hệ thống vận hành CNTT của ...
Mentor có kinh nghiệm về HR hỗ trợ build và hoàn thiện HR System của c...
Sáng sớm mình đọc được một đoạn tuyển dụng này. Tự nhiên nhớ mấy bài mình viết. Ai quan tâm tới lời giải thì xem ở dưới nhé! *** Cty mình đang cần team 1 Mentor có kinh nghiệm về HR hợp tác theo dạng...
Bước thứ 2 khi làm HRM – thu phục nhân tâm
Buổi offline thứ 2 của HRMs Club đã diễn ra rất hay và thành công. Thời tiết như ủng hộ khi đến chiều tối, trời tạnh, đường khô, thoáng và mát mẻ. Các thành viên đăng ký đến dần đông và Offline chính...
