2 bài toán về Quản trị Nhân sự cho Startup
Cường mới nhận được 2 bài toán về Quản trị Nhân sự trong Startup và up lên đây. Hi vọng sẽ được mọi người cùng vào trao đổi. Bài toán 1: Chào anh, Em rất cám ơn anh về chuỗi bài viết về nhân sự và qu...
Category Archives: Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …)
CEO nên làm gì về Quản trị Nhân sự
Quản trị nhân sự với CEO là 1 trong 5 công việc cần phải làm khi thành lập công ty (Điều hành, Kinh doanh, Tài chính, Nhân sự, Sản xuất). Quanh đi quẩn lại là làm thế nào để các nhân viên - con người...
Quản trị Nhân sự theo góc chia sẻ Trần Kim Thành – chủ tịch Kido...
Hôm nay tôi đọc được 1 bài review (ghi lại) các chia sẻ của mr Trần Kim Thành - chủ tịch Kido group. Tôi thấy cũng có nhiều cái hay khi chúng ta đứng trên góc nhìn của người đứng đầu tổ chức để nhìn ...
Mới vào cương vị trưởng phòng tổ chức nhân sự, mình không biết bắt đầu...
Sáng chủ nhật thảnh thơi sau Off: cách tuyển dụng KEY hiệu quả, tuy trời có chút dầm dề mưa xuân nhưng điều đó cũng không thể làm tôi thôi suy nghĩ. Mở mail ra tôi thấy một mail với nội dung trao đổi...
Quản lý nhân sự theo kiểu Nhật (thuyết Z) có áp dụng được ở Việt Nam?...
Sáng nay vào Group Phát triển Doanh nghiệp trên facebook, tôi thấy có bài viết hay về việc quản lý Nhân sự. Sẽ thật phí khi không share cho mọi người. Đây là bài viết của chị Linh Nguyễn. Bài viết gồ...
Bệnh 6M của doanh nghiệp và hệ thống Quản trị nhân sự...
Dạo gần đây đi tư vấn cho các doanh nghiệp, tôi hay được nghe nhiều chuyện. Nhưng tự chung đều có những điểm chung cả. Thường đã gặp tôi thì Doanh nghiệp sẽ có 1 trong những căn bệnh sau đây: 1. Bệnh...
Hệ thống văn bản tài liệu Quản trị Nhân sự cho công ty bạn đã có đủ ?...
Chủ nhật rảnh rỗi chả biết làm gì ngoài việc tặng quà mọi người. Ai quan tâm tới câu hỏi: Hệ thống văn bản tài liệu Quản trị Nhân sự cho công ty bạn đã có đủ ? thì nên xem. Xin tặng mọi người file kh...
Mô hình văn hóa doanh nghiệp Denison
Bạn có biết thuật ngữ "mô hình văn hóa Denison" không? Tôi thì khi đi học Thạc sỹ có được nghe cô giao giảng qua kiểu cưỡi ngựa xem qua. Cho nên nghe thế rồi để trong đầu thôi. Nhưng cho đến chiều na...
