Khảo sát lương của Hay Group
Hôm nay và FB thấy mọi người bàn tán sôi nổi về khảo sát lương của Hay. Đây là một bài tổng kết của anh Tiến đã tham dự. Một bài viết hay, mời cả nhà cùng đọc. Các nội dung chia sẻ ngày 18/11 của HAY...
Category Archives: Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật
Nỗi niềm hành chính : thông tư về cấp giấy phép lao động cho người nướ...
Hôm nay C nhận được một mail của một anh chị, chia sẻ về nỗi niềm "hành-là-chính" của đơn vị nhà nước. Mời ACE cùng đọc để nắm thông tin rõ hơn và biết cách ứng xử. Thông tin rất hữu ích với những ai...
Lương nhân viên của EVN là bao nhiêu ?
Hôm nay tôi đọc được một bài báo rất hay của VNECONOMY, bài báo sẽ là bình thường nếu như nó không có chi tiết như sau: Theo lãnh đạo EVN, lương bình quân năm 2009 của cán bộ, nhân viên toàn tập đoàn...
Văn hóa và chiếc máy chấm công – từ ngày công nghệ về làng…...
Sáng sớm vào facebook thấy chị Hương VDC share link một câu chuyện về máy chấm công. Đọc xong thấy chuyện rất đời mà chỉ những người làm nhân sự, hành chính và sếp mới hiểu được. Rõ ràng đây là một c...
BTL09- Đánh giá công việc theo KPI
Thấy mọi người có vẻ quan tâm tới KPI ghê gớm nên tôi post tạm một số cái lên đây để cả nhà cùng xem. KPI là gì? Dường như ai cũng hiểu nhưng rồi thì ai cũng không hiểu. Đo KPI rồi tiêu chí KPI lúc n...
Kết quả khảo sát lương trong lĩnh vực ICT 2011 và Vinatest...
Sau một thời gian dài nỗ lực, cuối cùng thì Vinatest cũng đã cho ra lò một bản báo cáo lương trong lĩnh vực ICT. Thật quả là không dễ dàng gì bạn ạ. Số lượng phát hành cũng có hạn: - 125 bản scan mềm...
Điều gì tạo động lực cho anh ý ?
Dạo này, có G+ nên tôi cũng hay vào. Cái hay của G+ là cho phép người ta chia sẻ lại những gì thấy ý nghĩa. Hôm nay tôi đố ACE biết điều gì đã tạo động lực cho anh chàng khuyết tật này khỏi bệnh ? :)...
Thông tin về thay đổi lương tối thiểu 2011
Gửi cả nhà thông tin KC vừa nhận được. Một thông tin đáng chú ý. May mà tôi chưa phải điều chỉnh cho anh em :) ***** From: Thu Huong Date: 2011/8/25 Subject: Thông tin về thay đổi lương tối thiểu To:...
