Job bands – Ngạch công việc là gì?
[Góc dịch chuyên môn Nhân sự] Hôm nay tôi đọc được một bài viết khá thú vị. Tuy nhiên bài có sử dụng các thuật ngữ tiếng Anh và sẽ có một chút khó hiểu với những ai chưa va vấp. Nên tôi có dịch lại m...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Cách viết mô tả công việc cho các vị trí giám sát
Nếu không nhờ có công việc Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản thì chắc đọc cái mô tả công việc Giám sát an toàn lao động ở dưới, mình sẽ vô cảm lắm. Giờ đọc rất thân thuộc. Mì...
Hệ thống tổng đãi ngộ total reward thế nào là tốt?
Ròng rã 5 năm truyền bá ý tưởng về một vòng tròn Quản trị nhân sự, cuối cùng cộng đồng và các chuyên cũng đã bắt đầu chấp nhận. Ảnh dưới đây là của một thành viên cộng đồng HrShare - Cộng đồng Quản t...
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) theo phương pháp IPE ̵...
Job Evaluation thường gọi là Đánh giá giá trị công việc hay Xác định giá trị công việc. Job Evaluation có nhiều phương pháp khác nhau, có thể kể đến các phương pháp của Mercer hay Korn Ferry (HAY Gro...
[Open] Mời tham gia Dự án bình dân học vụ “Giải mã Nhân sự”...
Thân gửi Anh chị và các bạn, "Quản lý của anh chị có biết việc Quản trị nhân sự là của họ?" Nếu bạn có câu hỏi về việc nâng cấp năng lực cho Quản lý cấp trung thì hãy bảo họ đến dự án bình dân học vụ...
Cách làm BSC – KPI theo Kplan &Norton
Chủ nhật rảnh rỗi nên mang sách ra đọc. Thân mời cả nhà cùng đọc quyển "Thực thi xuất sắc" của Kplan & Norton. Trong sách có nhiều kiến thức hay. Ví dụ như cách làm BSC - KPI vị trí như sau: Bước 1: ...
Các “điểm mù” về tuyển dụng nhân sự cấp lãnh đạo, quản lý giỏi...
Bài viết dưới đây, ở chỗ ví dụ cho thấy cả Doanh nghiệp và CEO đều kém. Doanh nghiệp thì không biết lúc nào mình cần hiệu suất (chính xác là ông founder không biết). Còn CEO thì không biết từng thời ...
Chi tiết cách tính lương 3P bằng video của Sodes
Sáng nay, bật "phây" lên thì đập vào mắt tôi là quảng cáo có nội dung như sau: CHI TIẾT CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO 3P (3P=P1+P2+P3) 1. P1 - Vị trí công việc (Position) Mức lương CEO trả cho nhân sự theo vị...
