Thời điểm này luật BHXH 2024 có hiệu lực với 1 số thuật ngữ và quy định mới. Cụ thể trước, chúng ta hiểu có 2 loại hợp đồng: Hợp đồng lao động (đóng thuế TNCN lũy tiến và đóng BHXH) hoặc không phải hợp đồng lao động (đóng thuế TNCN 10% và không đóng BHXH). Giờ mọi thứ rõ hơn:

- Hợp đồng dịch vụ với cá nhân không kinh doanh thường xuyên (đóng thuế TNCN khoảng 5% và thuế VAT khoảng 5%)
- Không phải hợp đồng lao động và cũng không phải hợp đồng dịch vụ (đóng thuế TNCN khoảng 10% và không đóng BHXH):
+ Hợp đồng học nghề tập nghề (3 tháng, học xong thì phải ký hợp đồng lao động ngay hoặc không, chứ không được kí thử việc)
+ Hợp đồng Hợp đồng thử việc riêng (2 tháng)
- Hợp đồng lao động (đóng thuế TNCN lũy tiến và đóng BHXH)
+ Hợp đồng lao động trọn thời gian (đóng BHXH tối thiểu theo mức tối thiểu vùng)
+ Hợp đồng lao động không trọn thời gian (đóng BHXH tối thiêu theo mức cơ sở): Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng dịch vụ lao động theo kiểu hợp đồng lao động.

Vui lòng xem bài:
- Loại hợp đồng nào tránh phải đóng BHXH (cộng tác viên, dịch vụ, tập nghề…)?
- Cách lách giảm bớt chi phí đóng BHXH 2025

Bên cạnh đó, do có luật BHXH 2024 nên các phần tối ưu đóng BHXH: Khoản 1 Điều 7 nghị định 158 hướng dẫn luật BHXH 2024:
"Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động."

Do đó, nếu muốn tối ưu và tuân thủ theo luật BHXH, hợp đồng lao động cùng phải điều chỉnh.

Hợp đồng lao động: Là văn bản có chứa các nội dung thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (đại diện là người được những người sáng lập ủy quyền kí kết).

Theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
"1. Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được quy định như sau:
a) Tên của người sử dụng lao động
b) Địa chỉ của người sử dụng lao động: đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
c) Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
2. Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và một số thông tin khác, gồm:
a) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có), số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 18 của Bộ luật Lao động;
b) Số giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp đối với người lao động là người nước ngoài;
c) Họ tên, địa chỉ nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.
3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:
a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;
b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.
4. Thời hạn của hợp đồng lao động;
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề"

Khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH:
"5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

d) Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;
đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động."

Lúc viết bài này, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH chưa hết hiệu lực. Chúng ta nên điều chỉnh lại hợp đồng và các loại phụ cấp:

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như: "Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động."

cần viết tách ra và đưa nó vào một mục riêng là:

"các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động."

Vui lòng xem bài: Các khoản tiền lương, phúc lợi, chế độ tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật BHXH 2024

Cuối cùng xin gửi anh chị và các bạn mẫu hợp đồng lao động 2025 tôi sưu tầm được để tham khảo.

Linkdownload:
- NS - 21 - BM01 - 2025 hdld-xac-dinh-thoi-han thuvienphapluat.doc
- NS - 21 - BM01 - 2025 Mau-hd-ld-khong-xac-dinh-thoi-han thuvienphapluat.doc
- NS - 21 - BM01 - 2025 hop-dong-lao-dong thuvienphapluat.doc
- NS - 21 - BM01 - Mau Hop dong lao dong 2025.xls

Chú ý: Bạn nhớ đọc công văn này để biết cách ghi thông tin mức lương vào hợp đồng lao động.

Mức lương chính ghi là 10 triệu nhưng chỉ đóng BHXH trên mức 6,5 triệu là không đúng. Vì nó là khoản cố định nên phải đóng ở mức 10 triệu.

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)