DISC là công cụ đánh giá cá nhân hỗ trợ đắc lực cho chúng ta. Công cụ này bao gồm bốn nhóm tính cách chính thông qua các chữ cái D-I-S-C. Cùng Blognhansu khám phá bốn nhóm trong mô hình DISC là gì trong bài viết này nhé!

1. Khám phá 4 nhóm tính cách cá nhân với công cụ DISC

Sau khi đã tìm hiểu DISC là gì, chúng ta cùng khám phá từng nhóm tính cách sâu hơn nhé! Mô hình DISC bao gồm 4 nhóm chính, có tên bắt đầu bằng các chữ D, I, S, C. Mỗi loại tính cách sẽ định hình nên những con người có vai trò và sứ mệnh khác nhau.

Trên thực tế, tích cách của mỗi người có thể là sự giao thoa giữa hai nhóm tính cách. Nên bạn không cần lo lắng nếu kết quả test DISC không nằm trong 4 chữ cái này. Mục tiêu quan trọng nhất của DISC là tìm ra những đặc điểm nổi bật của bản thân.

1.1 D - Dominance (Thống trị)

Có lẽ đây là đối tượng được nhắc đến nhiều nhất khi nói về DISC là gì. Nhóm người này được mô tả bắt đầu bắt đầu bằng chữ D trong Dominance (thống trị) và đây cũng là đặc điểm nhận diện của họ. Quyền lực và sự chiến thắng luôn là khao khát của nhóm D thống trị.

Những người thuộc nhóm thống trị thường có tài bao quát về một sự việc nào đó. Điều này đến từ khả năng đánh giá, phân tích và có cái nhìn đa chiều. Sự tự tin là đặc điểm dễ nhận thấy từ nhóm tính cách D.

Bên cạnh đó, họ cũng thẳng thắng và có phần bộc trực do hay đi thẳng vào vấn đề, nhanh chóng tìm hướng giải quyết. Tuy nhiên, chính điều này dẫn đến việc hay đòi hỏi từ người khác của nhóm người này.

Nhóm tính cách D cố gắng hiện thực hóa ý tưởng bằng những hành động cụ thể, thiết thực. Họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro và ý chí mạnh mẽ, có định hướng là điều nổi bật của nhóm thống trị khi giải thích DISC là gì.

Đặc điểm phổ biến của nhóm D:

• Có tố chất lãnh đạo bẩm sinh
• Quả quyết, quyết đoán
• Sẵn sàng chấp nhận rủi ro
• Thiếu nhạy cảm
• Đôi khi hay đòi hỏi người khác
• Khó làm việc chung

Quy tắc khi làm việc với nhóm D:

• Luôn rõ ràng về nhu cầu của bạn
• Tập trung vào kết quả
• Tránh mọi cuộc xung đột

Vai trò nhóm D nên nắm giữ:

• Nhà phát triển
• Nhà định hướng
• Người truyền cảm hứng
• Sáng tạo

1.2 I - Influence (Ảnh hưởng)

Khi tìm hiểu DISC là gì, nhóm I là nhóm tính cách mang đến nhiều điều thú vị. Đúng như tên gọi, họ là người giỏi việc tác động hoặc thuyết phục đối tượng khác.

Động lực để làm việc của nhóm người Influence là sự công nhận từ xã hội. Họ thường tham gia vào các hoạt động theo nhóm với mạng lưới mối quan hệ rộng. Tạo ra sự hợp tác là ưu tiên hàng đầu để phát huy hết tiềm năng của mỗi cá nhân.

Tuy vậy, tầm ảnh hưởng cũng chính là điểm yếu của những người tính cách I trong một số tình huống nhất định. Họ rất sợ mình sẽ mất đi vai trò ảnh hưởng của mình. Khi bị lờ đi hoặc bị từ chối sẽ dễ khiến nhóm người này cảm thấy tổn thương.

Vậy thay vì tập trung vào thái độ của người khác, hãy hướng bản thân tới những nhiệm vụ cụ thể. Để tự tin hơn, bạn phải luôn tin rằng đây là nhóm tính cách thiết yếu khi nói về DISC là gì.

Đặc điểm phổ biến của nhóm I:

• Giỏi thuyết phục mọi người
• Hướng ngoại
• Dễ dàng tạo dựng mối quan hệ
• Có xu hướng thao túng, hời hợt trong giao tiếp
• Khó theo dõi

Quy tắc khi làm việc với nhóm I:

• Đặt thời hạn hoàn thành nhiệm vụ
• Rõ ràng về kỳ vọng của bạn
• Tập trung vào kết quả

Vai trò nhóm D nên nắm giữ:

• Nhà thuyết giảng
• Nhà quảng cáo
• Người cố vấn

1.3 S - Steadiness (Kiên định)

Một nhóm tính cách luôn thu hút những lời mời hợp tác đó là S (Steadiness). Điều này đến từ sự chân thành, đáng tin cậy và gắn bó lâu dài. Khác với nhóm D, những ai thuộc nhóm S lại không thích sự nóng vội.

Trong mọi tình huống, những người này có xu hướng bình tĩnh, thận trọng và cân nhắc mọi vấn đề. Sự ổn định và nhất quán luôn thể hiện rõ ràng từ lời nói đến hành động của họ. Và hiển nhiên, vai trò của nhóm này là không thể bỏ qua khi nói đền DISC là gì.

Nhóm người kiên định thường có công việc mang tính lâu dài. Trong mọi chuyện, họ sẽ giữ kín và mong muốn giúp đỡ người khác.

Ngoài ra, ai thuộc nhóm này cũng nên có điều chỉnh trong từng hoàn cảnh. Đôi lúc tính cách trung thành, khiêm tốn sẽ buộc họ vào tình huống khó khăn. Vậy nên, rèn luyện sự tự tin và bộc lộ cảm xúc thật là chìa khóa của thành công.

Đặc điểm phổ biến của nhóm S:

• Đáng tin cậy
• Bình tĩnh
• Làm việc tốt trong hậu trường
• Thích hành động theo thói quen
• Thiếu chủ động, hay chống lại sự thay đổi

Quy tắc làm việc với nhóm S:

• Đưa ra hướng dẫn cụ thể
• Dành nhiều thời gian cho họ hoàn thành
• Tránh thay đổi đột ngột trong kế hoạch/lịch trình

Vai trò nhóm S nên đảm nhận:

• Chuyên gia
• Điều tra viên, đặc vụ
• “Người gìn giữ hòa bình”

1.4 C - Conscientiousness (Tuân thủ)

Nhóm người tuân thủ là nhóm tính cách cuối cùng trong khi khám phá DISC là gì. Nói về nhóm này, họ rất tập trung, theo sát quy trình làm việc nên kết quả đạt chất lượng với độ chính xác cao. Vai trò của các cá nhân thuộc nhóm C được khẳng định thông qua chuyên môn và năng lực thực sự.

Ai thuộc nhóm này cũng thích làm việc trong môi trường độc lập. Các nhiệm vụ có yêu cầu cao về chi tiết nên được giao cho những người tuân thủ. Mặt khác, tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là ưu điểm nên tận dụng.

Tuy nhiên, do thương làm việc rập khuôn nên họ sẽ có một số điểm yếu như sợ sự kỳ thị, sợ bị chỉ trích hay bày tỏ cảm xúc mạnh mẽ. Lời khuyên dành cho những người nhóm C là hãy chấp nhận cảm xúc, phản ứng của người khác và mở rộng, tầm nhìn, không nên quá chú trọng tiểu tiết.

Đặc điểm phổ biến của nhóm C:

• Làm việc có tổ chức
• Định hướng công việc rõ ràng
• Giỏi lập kế hoạch và thực thi công việc
• Thoải mái với sự thay đổi
• Không quá kinh hoạt vì kỹ tính
• Khó khăn khi giao việc

Quy tắc khi làm việc với nhóm C:

• Cung cấp thông tin, thường xuyên cập nhật về tiến độ dự án
• Có hướng dẫn chi tiết
• Tránh những thay đổi quá bất ngờ

Vai trò nhóm C nên đảm nhận:

• Người tổ chức sự kiện
• Người quản lý dự án

2. Lưu ý khi sử dụng công cụ DISC

Khi tìm hiểu DISC là gì và 4 nhóm tính cách chính, có một số lưu ý bạn cần quan tâm. Không nên quá đề cao DISC và áp dụng công cụ này một cách “máy móc”. Thực tế, đa số chúng ta đều ít nhiều thể hiện đặc điểm của cả 4 phong cách D, I, S, C trong cuộc sống. Nhưng chắc chắn không có phong cách nào là tốt hơn hay hay hơn so với nhóm tính cách nào khác.

Nhìn chung, DISC chỉ đơn giản là công cụ hỗ trợ tìm ra phong cách mà một người hướng đến nhiều nhất. Qua đó, chúng ta có thể hiểu được tính cách, xu hướng và sở thích tiềm ẩn của mình, để điều chỉnh hành vi cá nhân hợp lý.

Lời kết,

Vậy công cụ DISC là gì? Có thể nói, DISC là một công cụ hữu ích trong quá trình tìm hiểu bản thân, cải thiện các mối quan hệ và quản trị cuộc sống của chúng ta.