Chục ngày trước, khi viết bài: Cách nào để đánh giá phân loại nhân viên trong nhân sự? [Review sự kiện Nhân sự của SME Hospital 2] - http://goo.gl/DgYGKv , tôi có ngồi hì hụi chuyển thể cách phân loại của anh Huy trong bài viết: Làm thế nào để biết nhân viên nào cần đuổi … - http://goo.gl/JsB3lI vào excel để làm tài liệu bổ sung. Coi như ai có 2 bộ tài liệu này trong tay có thể tự đánh giá nhân viên 1 cách tổng quát và đưa ra những hoạch định về nhân sự.
Hôm nay nhân câu hỏi của anh Khoa:
Hi anh Cường
Em đọc bài này của anh Làm thế nào để biết nhân viên nào cần đuổi … - http://goo.gl/JsB3lI
Ma trận phân loại nhân viên
Ở bước cuối đặt nhân viên vào ma trận, em chưa hiểu.
Khi xác định khả năng làm việc của nhân viên ta được số "x", và xác định tiềm năng của nhân viên ta được số "y"
Giá trị các ô được tính như sau:
- Ô 2, 3 và 6 = nhân viên hàng đầu.
- Ô 1, 4 và 5 = nhân viên tốt.
- Ô 7, 8 và 9 = nhân viên kém.
Vậy nếu "x" rơi vào nhóm "hàng đầu" còn "y" rơi vào nhóm "tốt" thì kết quả của nhân viên tính thế nào vậy anh
Giả sử x = 3, y = 5 thì kết quả tính ra thế nào vậy anh.
Thanks
Tôi nghĩ mình nên tặng lại cộng đồng để mọi người có thêm tài liệu tham khảo. 2 tài liệu ở trên tôi đã đưa nó vào quy trình tư vấn khám bệnh Quản trị Nhân sự cho doanh nghiệp:
Cả nhà, ai muốn biết làm thế nào để phân loại được nhân viên thì tham khảo tài liệu ở phần trả lời dưới nhé.
Trả lời:
Bạn vui lòng xem tài liệu ở dưới bài viết sẽ rõ :
x= 3: nhân viên rơi vào nhóm trung bình
y= 5: nhân viên rơi vào nhóm trung bình
>> Suy ra nhân viên ở ô số 5 (giao của cột trung bình x dòng trung bình)
Download tài liệu: http://goo.gl/7AM5qy
Cám ơn anh Cường