Tôi mới đọc được bài này trên DNSG, thấy hay hay nên mang về share cho mọi người. Đây là Infographic nói về cách tuyển dụng nhân viên thế hệ Y tức là những người ở tuổi 18 - 34.

Bài viết này chắc lấy cách phân chia theo thế hệ quy ước như thế hệ Baby Boomers (những người sinh sau thế chiến thứ 2 từ 1946 đến 1964), thế hệ X (giữa 1964 và 1980), thế hệ Y (từ sau 1980 đến 1995, có thế đến 2000), thế hệ Z (sau 2000)

Đây là các thông tin khảo sát của thị trường Mỹ, chỉ mang tính chất tham khảo. Việt Nam ta chắc phải đi chậm hơn 1 chút nhưng nếu áp dụng cho mấy thành phố lớn chắc vẫn ổn.

Trong vài năm tới đây, bên cạnh nút “Upload Resume/CV” (tải lên mạng lý lịch nghề nghiệp) trên các trang web tuyển dụng, sẽ còn có thể xuất hiện một chỗ để ứng viên tải lên mạng lý lịch nghề nghiệp dưới dạng video.

Trên thực tế, 45% các giám đốc tuyển dụng nghĩ rằng ứng dụng này sẽ trở nên phổ biến trong một tương lai không xa. Hơn 60% các nhà tuyển dụng hiện đã thường xuyên sử dụng hình thức phỏng vấn qua video để tìm hiểu rõ hơn ngoại hình và tính cách của ứng viên.

Theo một nghiên cứu của Adecco, một công ty tư vấn tuyển dụng nguồn nhân lực, các ứng viên thế hệ Y (còn gọi là “Millennials” tức những người có độ tuổi 18-34) có vẻ hưởng ứng rất nhiệt tình phương thức tuyển dụng mới mẻ này.

Dưới đây là một số lời khuyên của Adecco giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả ứng viên thế hệ Y.

Nguồn: DNSG