Nhân sự định biên hay định biên nhân sự luôn là 1 chủ đề hot. Có lẽ chúng ta nên đọc lại để cùng tìm hiểu về nó. Vậy thân mời cả nhà cùng đọc lại bài viết đã cũ này: Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 l...
Tối nay rảnh rỗi, ngồi đọc số bài viết về nhân sự, tự dưng thấy một bài viết hay hay. Bài viết thì dài và nếu đúc kết và chú ý sẽ thấy nó được. Bài này là nghiên cứu của Havard năm 2004. Tuyển dụng “...
Hi all, Gửi các anh chị quan tâm tới tuyển dụng các câu hỏi với những mục đích khác nhau trong tuyển dụng. Anh chị cứ dựa vào cảm giác của mình để đánh giá nhé. Bài viết này là một phần mail trả lời ...
E chào anh Kính cận, e là thành viên mới của diễn đàn CĐNS, trong quá trình làm việc e gặp phải 1 số khó khăn mong anh tư vấn giúp cho e với ạ 1. Hiện tại cty e đang trả lương theo CT: Lương HS (đóng...
Phỏng vấn gây sốc cũng là một trong những thuật hay kỹ thuật của tuyển dụng. Tôi cũng tò mò không hiểu ở Việt Nam có công ty nào thử sử dụng nó chưa. Và hôm nay chúng ta đã có con chuột bạch đầu tiên...
Đây là một bài viết KC mới nhận được. Bản tiếng việt đang được KC dịch. Hy vọng nó sẽ sớm ra đời. Mời các bạn đọc trước bản gốc. How to improve the speed and quality of talent acquisition with fewer ...
Chào cả nhà! Dạo này Kc hay được các bạn sinh viên tín nhiệm hỏi han. Trong khả năng có thể, tôi đều cố gắng trả lời với hy vọng các bạn có thể học tốt môn nhân sự. Và hôm nay, sau khi xin phép và đã...
Hôm nay mời các bạn cùng cảm nhận về KPMG carrer day qua bài viết của Cmankel - 1 người bạn tôi quen. Bài viết hay và sinh động. Kc Tôi đến KPMG lần đầu… Đường đến KPMG – Chuyện bây giờ mới kể!!!! 8h...