Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế

Chuyện Quan hệ lao động, An toàn, Pháp chế

Công ty sắp bị thanh tra BHXH, kinh nghiệm và trải nghiệm có thể ̶...

Tháng Mười 2, 2025 no comments
Thanh tra BHXH gõ cửa - Đừng để tim rớt nhịp By Thư Nguyễn (Tee) Coi Annabelle không mất ngủ. The Conjuring cũng bình thường thoy. Nhưng... “Công ty sắp bị thanh tra BHXH” – nghe xong là tỉnh ngủ 3 n...

Không cần giao kết hợp đồng trước khi nhận người lao động vào làm có đ...

Tháng Bảy 15, 2025 no comments
Người sử dụng lao động không cần giao kết hợp đồng lao động trước khi nhận người lao động vào làm có được hay không? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Trước khi nhận người lao động vào thì...

Em được giao làm mô tả công việc theo KPI để tính lương toàn bộ phòng ...

Tháng Sáu 30, 2025 no comments
Câu hỏi hay cho những ngày cuối cung của tháng 6: "Dạ anh/chị ơi em xin ý kiến với ạ. Em vừa nhận vào làm ở cty quy mô tầm 70 người vị trí HCNS. Lúc phỏng vấn em có trao đổi, tuy em kh có kinh nghiệm...

Nhân sự rời đi không phải là mối nguy – mối nguy nằm ở cách chúng ta t...

Tháng Sáu 27, 2025 no comments
Ngày trước, hồi còn chưa mở công ty mình cũng hay sến sẩm theo kiểu nhân trị như này. Sau kinh doanh rồi mới thấy nội dung dưới nó ở một cái vũ trụ khác mà tôi gọi là "có của ăn của để", "thừa giấy v...

Turnover rate là gì? Làm thế nào để giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên...

Tháng Sáu 12, 2025 no comments
Bạn muốn tìm hiểu về tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên (Turnover Rate) và các giải pháp hiệu quả để giảm thiểu tình trạng này trong doanh nghiệp? Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu Turnover Rat...

Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái c...

Tháng Sáu 8, 2025 no comments
Bài này tuy hơi cũ, nhưng giá trị tham khảo vẫn còn nên tôi nhận tiện chủ nhật vừa viết xong chủ đề: "Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể" thì up tiếp để anh ...

Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc gi...

Tháng Sáu 8, 2025 no comments
Hôm nay tôi thấy có câu hỏi lạ: "Hướng dẫn giúp mình quy trình công ty tnhh mtv ngưng hoạt động, các bước cần làm ở bộ phận nhân sự ạ". Câu hỏi này hiếm vì không phải ai làm nhân sự cũng được trải qu...

Bản án kiện công ty xác minh kinh nghiệm nhân viên vi phạm bảo mật dữ ...

Tháng Năm 31, 2025 no comments
Bạn có biết, một trong những nghiệp vụ của phòng HCNS là xác minh lại những gì nhân viên ghi trong CV và trao đổi phỏng vấn xem có đúng hay không. Để làm được việc này, chúng ta phải hỏi lại công ty ...
« Trang trước 1 2 3 4 5 6 7 … 36 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Chỗ này lộn xộn lắm, sếp nào cũng đều chỉ đạo được nhân viên, thế là không được? 15.02.2026
  • Kinh nghiệm xử lý cho công ty khi bị bêu xấu bóc phốt 15.02.2026
  • Các lý do nghỉ việc thực sự của quản lý là gì? 15.02.2026
  • Nghề tư vấn về Quản Trị Nhân sự rất phù hợp với những ai tò mò, thích đọc, thích học 07.02.2026
  • Sách English for Humanresources 07.02.2026
  • 1 số sự thật khi đi làm ở Trung Quốc 29.01.2026
  • Các phương án chia thưởng cho nhân viên 26.01.2026
  • Kinh nghiệm QTNS tại Trung Quốc 18.01.2026
  • Giao cho bạn 1 đội bóng, bạn sẽ sắp xếp cơ cấu đội như nào? 02.01.2026
  • Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT 01.01.2026
  • BHXH không có quyền kiện công ty ra toà nhưng lại có quyền kiến nghị công an xử tù 28.12.2025
  • Đừng hở chút là mở miệng ra than “bán mình cho tư bản” hay bị “chủ bóc lột” 23.12.2025
  • Cách làm bảng ma trận phân quyền kí duyệt cho các vị trí 21.12.2025
  • Xây chính sách lương 3P cho nhà máy – khối sản xuất bao gồm công nhân trực tiếp và các vị trí gián tiếp như nào? 18.12.2025
  • Cách làm kpi kinh doanh nhanh, hiệu quả và đơn giản 17.12.2025
  • Nhân viên lấy cắp tiền của công ty, nghỉ đột ngột, làm gì đây? 14.12.2025
  • Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ? 20.11.2025
  • Tại sao cần dùng KPI, lương 3P vào quản trị Nhân sự tại Việt Nam? 20.11.2025
  • Hiệu ứng Ringelmann trong làm việc nhóm: số lượng người tăng lên tỉ lệ nghịch với hiệu suất công việc 15.11.2025
  • 5 năm làm Talent Acquisition, giờ muốn chuyển sang C&B thì bắt đầu từ đâu? 07.11.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (438)
  • Các bài viết về Nhân sự (342)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (254)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (30)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (17)
  • Chiến lược nhân sự (49)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (468)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (589)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (547)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (491)
  • Kiếp người (13)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (14)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (8)
  • Lãnh đạo nhân sự (4)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (100)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (123)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (132)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (202)
  • Thư viện BSC & KPI (108)
  • Tri thức tuyển dụng (157)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (402)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (5)
  • Vui cười nhân sự (85)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Hằng

    anh Cường ơi có thể gởi file bài này cho em được ...
    1 tháng ago
  • Hung Cuong Nguyễn

    Chị tăng mức đóng BHXH lên đi chị. Chứ lương 20 t...
    2 tháng ago
  • Chi

    Anh Cường ơi, e hỏi chút. Lương em 20tr, đóng bh ...
    2 tháng ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?