Cùng mua nhóm vé tham dự Hrday2013
Tin vui đây cả nhà ạ. Mấy hôm nay đi họp với ban tổ chức Hrday 2013, trao đổi chia sẻ mãi thì cuối cùng cũng thuyết phục được BTC đồng ý cho phép nhóm mua với mức giá ưu đãi. Cụ thể là: Nếu nhóm mua ...
Category Archives: Các vấn đề khác
Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 3...
Giveaway thứ 3. Cả nhà xem thông tin ở dưới nhé! C xin được tặng 1 số món quà cho 5 anh chị em may mắn nhất. Thời gian hết hạn: Thời gian hết hạn là 12h 00 đêm tức 24h00 ngày 24 Quà tặng: Quà 1: 1 tr...
[Hrday] Thư mời tham dự ngày Nhân sự Việt Nam 2013
Nhà mình có ai tham dự thì báo Cường nhé. C tin sẽ hỗ trợ được anh chị ít nhiều đấy ạ! THƯ MỜI THAM DỰ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2013 Kính gửi: Quý Doanh nghiệp; Lời đầu tiên, Ban tổ chức Ngày nhân sự Vi...
Quy trình chuẩn trong công tác tuyển dụng – offline nhan su...
Sau bao nhiêu lâu chờ đợi, cuối cùng thì các anh chị em Hrlink trong HCM đã khởi động off cộng đồng. Buổi off hứa hẹn sẽ rất thú vị. Thú vị không chỉ ở nội dung mà còn thú vị cả ở việc chúng ta sẽ đư...
Cảm nhận Nghề nhân sự – cái duyên ban đầu – của 1 Hrer...
Thực sự tôi cảm thấy tự hào với chương trình đào tạo nghề Nhân sự của mình: www.nghenhansu.net. Không hoành tráng như ai, không ồn ào nhưng nó có cái gì đó âm ỉ, cứ từng đợt từng đợt những con người ...
Chuyện nhân sự qua các nhân vật Tam Quốc
Tam quốc luôn là một câu truyện hay để đọc và rút ra nhiều ý nghĩa trong nhân sự. Và đây là một trong những ý nghĩa của truyện .... Chúc cả nhà 1 ngày vui vẻ và thư giãn . :)...
Hình ảnh buổi offline khởi động Hrday tại 2 miền Bắc – Nam...
Vậy là 1 năm đã trôi qua và Hrday năm nay lại sắp đến. Không khí tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam đang nóng dần lên. Mọi người đã bắt đầu nhóm họp để chuẩn bị. Cả Hà Nội lẫn Hồ Chí Minh đều đã có buổi h...
Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 2...
Vậy là 1 tháng đã trôi qua, do có rất nhiều anh chị em đăng ký nhận quà nhưng chỉ có 5 người may mắn vì thế KC xin phép được mở tiếp đợt Giveaway thứ 2. Theo kế hoạch, Kc sẽ duy trì các đợt Giveaway ...
