TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: [email protected]
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Một trong những yếu tố cần thiết của người làm Marketing đó là phải có sự sáng tạo và mong muốn sáng tạo. Đó là tiêu chí bắt buộc khi bạn muốn gia nhập nghề này. Tôi đôi khi băn khoăn tự hỏi, làm nhâ...
Năm mới đọc Hàn Phi Tử nghĩ về Cây gậy và củ carot trong công ty. Một công ty muốn có thể tạo động lực cho nhân viên thì có nhiều cách. Đó có thể là thưởng Tết, đó có thể là thưởng năng suất, đó có t...
Nào hôm nay chúng ta lại phiêu với câu hỏi: lý thuyết tổng thể về nhân sự có những gì. Có lẽ viết về lý thuyết nhân sự quả là một sự dại dột vì thực tế đã rất nhiều người viết về nó. Tôi đang dự định...
Như đã than thở trên facebook rằng: dịch thì "lành" hơn viết nên từ nay tôi sẽ tích cực dịch để các bạn vào blog đọc đỡ cảm thấy nhàm chán. Hôm trước, tôi mới được anh bạn Vietpd tặng cho 1 quyển ebo...
Mấy hôm trước được bạn Ánh Nguyệt gửi cho 1 cái link mới biết, giới nhân sự mới thêm 1 nhóm mới. Tôi cũng đang tò mò không biết Anh Nguyệt lấy thông tin từ đâu. Nhìn vào ban bệ xem ra cũng khá đông đ...
Vào làm cái Khảo sát Thưởng tết của bạn Ánh Nguyệt, tự dưng tôi lại đặt ra 1 câu hỏi: Tại sao lại phải thưởng Tết nhỉ? Nếu bạn có câu trả lời, mong bạn viết vài dòng comment để tôi và mọi người cùng ...
Mấy hôm nay (20, 21, 22/01/2011), lại một lần nữa tôi không thể vào facebook ở nhà. Nhưng đến công ty thì lại vào được. Tôi không hiểu tại sao mặc dù ở cả 2 nơi tôi đều dùng 1 cách: Cách vào Facebook...
Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, hẳn bạn đã nghe đến FPT. Hôm nay mời các bạn đọc lại các bài viết của họ để hiểu rõ hơn về thuật ngữ: Core competencies. Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát ...