Sodes – Đây gọi là sự ăn cắp
Bọn này là một trong những bọn sử dụng công sức của mình rồi đi bán. Và cũng bọn dai nhất. Mình không sợ mất miếng cơm. Vì nó lấy sản phẩm ăn cắp nên không có khả năng nâng cấp và hỗ trợ. Chỉ thấy tộ...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Chi tiết các bước triển khai phương pháp kết hợp BSC – KPI và JD – KPI...
Khi tiến hành tư vấn hay đào tạo xây dựng Hệ thống Quản trị hiệu suất, tôi luôn đề xuất phương án đó là BSC – JD – KPI. Phương pháp này khắc phục được nhiều nhược điểm hơn so với việc chỉ áp dụng thu...
Bạn có Dám nhận nhiệm vụ là Phó phòng NHÂN SỰ (Phụ trách xây dựng và á...
Giờ mình đọc mấy stt về việc ủng hộ cho F1, F0 ở nhà là tai mình cứ bị suy diễn ra họ theo chủ nghĩa chọn lọc tự nhiên. Và họ đang tuyên bố: "Tôi sẵn sàng chấp nhận bản thân và người thân của mình rơ...
Cách khắc phục các bài toán tâm lý khi áp dụng KPI vào quản trị hiệu s...
Khi chúng ta bắt đầu áp dụng KPI, có một thứ chúng ta cần lưu ý đó chính là diễn biến tâm lý của các thành viên trong tổ chức. Cụ thể như trong bài "Văn hóa làm việc theo KPI: phản tác dụng và làm tr...
Tặng Bộ sách MPDF và sách Quản trị Nhân sự khác
Lâu lâu, lại có bạn hỏi Cường về sách đọc trong giới Quản trị Nhân sự. Thế là hứng khởi liền up các file sách sưu tầm được lên driver để gửi bạn. Nhân tiện cũng xin gửi tặng anh chị em bạn bè quan tâ...
Xác định chính sách và thang lương P2 thúc đẩy động lực nâng cao năng ...
Lại là tôi - Cường cận đây. Chào bạn. Hôm nay tôi sẽ viết về cách Xác định chính sách và thang lương P2 trong hệ thống lương 3P, bạn ạ. Tôi tiếp tục chia sẻ đầy đủ không che để đạp đổ bát cơm của bản...
Mời tham gia buổi số 1: Các bước xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự? &...
Chỉ còn mấy ngày nữa là đến 8/11. Đây là buổi khai giảng và cũng là buổi đầu tiên trong seri 20 buổi Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ - Thải của dự án Giải mã Nhân sự. Buổi đầu tiên, sau 15 phút giới thiệu v...
Nếu OK Rồi thì ta có phương pháp OKR
"Mình không đủ khả năng làm chiến lược để ra kpi rồi phân bổ xuống các vị trí, vậy nên làm thế nào?". Trả lời: "Đơn giản thôi! Hãy sử dụng phương pháp JD - KPI. Tức là từ mô tả công việc, sử dụng câu...
