Google không chỉ là một gã khổng lồ công nghệ, mà còn là biểu tượng của sự đổi mới nhờ cách tiếp cận sáng tạo trong quản lý và phát triển nhân sự. Một trong những chính sách nổi bật đã góp phần tạo nên thành công của Google chính là "20% thời gian sáng tạo", nhưng bạn có biết bí mật đằng sau chính sách này là gì?

❓ Chính sách “20% thời gian sáng tạo” là gì?
Google khuyến khích nhân viên dành 20% thời gian làm việc để phát triển các dự án cá nhân mà họ đam mê, không nhất thiết phải liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ công việc chính. Điều này tạo ra một không gian tự do cho sự sáng tạo, khám phá và phát triển các ý tưởng mới.

🎯 Kết quả bất ngờ từ 20% thời gian sáng tạo:
Chính sách này đã mang lại những bước đột phá đáng kinh ngạc, khi nhiều sản phẩm biểu tượng của Google ra đời từ những ý tưởng ban đầu trong 20% thời gian sáng tạo, bao gồm:
✅ Gmail: Nền tảng email được hàng tỷ người dùng trên toàn thế giới.
✅ Google Maps: Công cụ định vị và bản đồ hàng đầu.
✅ AdSense: Nguồn thu nhập khổng lồ cho Google từ quảng cáo trực tuyến.

🎯 Vì sao chính sách này hiệu quả?
▪️ Tạo động lực nội tại: Nhân viên được làm điều mình đam mê, từ đó phát huy tối đa tiềm năng sáng tạo.
▪️ Môi trường khuyến khích đổi mới: Khi không bị ràng buộc bởi áp lực KPI, nhân viên có nhiều không gian để thử nghiệm và học hỏi từ thất bại.
▪️ Thu hút và giữ chân nhân tài: Chính sách này là minh chứng cho triết lý “trao quyền” cho nhân viên, giúp Google trở thành một trong những nơi làm việc đáng mơ ước nhất thế giới.

Chính sách “20% thời gian sáng tạo” của Google không chỉ là một chiến lược quản lý mà còn là chìa khóa để mở ra những bước tiến vượt bậc, khẳng định vị thế dẫn đầu trong ngành công nghệ toàn cầu.

Doanh nghiệp của bạn có thể áp dụng gì từ chính sách này để khơi nguồn sáng tạo cho đội ngũ nhân sự?

Nguồn: YCompass

Lời bình: Bài này cũ rồi. Hậu quả của chính sách đó là đây: https://blognhansu.net.vn/2024/12/24/chuyen-quan-he-lao-dong-quy-trinh-quy-che-google-cat-giam-10-nhan-su-vi-tri-quan-ly-cap-cao-dip-cuoi-nam-2024/