Hôm nay kinhcan nhận được một mail khá hay của chị Hà gửi trong group mail anh chị em Hr về công thức và cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới và có so sánh với luật cũ. Thông tin rất hữu ích cho tất cả mọi người. Vì vậy mạn phép chị, Kc xin phép được đưa lên đây để các anh chị khác cùng tham khảo.
Dear all,
Tiện thể cho mình được trao đổi công thức tính overtime theo luật cũ và luật mới để các anh chị góp ý kiến xem sao. Nếu theo câu cú và theo "phiên dịch" của mình thì cần phân biệt 2 định nghĩa: "đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường" và "đơn giá tiền lương theo công việc đang làm vào ban ngày" (lưu ý là đây là công thức tính làm thêm giờ, chứ không phải làm ca - xin lỗi chủ topic ạ)
Luật mới: Điều 97: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Luật cũ: Điều 61: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
Vì thế, theo mình thì công thức phải là như sau:
Mình cũng có hỏi một vài anh chị trên Sở nhưng các anh chị cũng còn trả lời khác nhau nên chắc cũng còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên vẫn muốn đem ra đây để các anh chị trong group cùng luận bàn.
Rgds,
Thu Hà.
Không biết anh chị em có góp ý hay trao đổi gì thêm về công thức tính này không ?
Tái bút ngày 19/7/2015: Bộ Lao động Thương Binh và Xã Hội đã có thông tư hướng dẫn về điều này (TT 23_2015_TT-BLĐTBXH Huong dan mot so dieu ve tien luong theo Nghi dinh 05_2015_NĐ-CP). Thân mời cả nhà đọc thêm bài này để tham khảo làm rõ hơn các điều đã trao đổi ở trên: http://blognhansu.net/2015/07/08/tien-luong-lam-them-gio-lam-viec-vao-ban-dem-lam-them-gio-ban-dem-theo-luat-tinh-the-nao/
May ong mo cong ty ra di rui tinh nhu vay, di lam thue thi luc nao cung co gan tinh cho that nhieu lương. Mo cty ra thi lai bóp lương nv.
Hi. Mong bạn thông cảm HR cũng chỉ là một nghề thôi mà :0
Xin cho em hỏi ? em làm công nhân , công ty em tính lương như sao có đúng không?
-công ty làm 2 ca : sáng 8h-17h
tối 20h-04h ngày hôm sau
-phụ cấp ca đêm công ty tính như sao : lương giờ x 20%x số ngày làm ca đêm trong tháng =tiền phụ cấp ca đêm
xin tư vấn cho em công ty tinh như vậy có đúng không ? xin cảm ơn!
bạn này tào lao ne! người ta đang nói đó là luật. bạn có lập công ty hay gi đi nữa cũng phải làm theo luật. bạn không làm theo luật thì vi phạm luật tùy mức độ sẽ bị phạt thôi.
Theo mình, công thức tính làm thêm theo luật mới như sau:
Làm thêm giờ ngày thường 150% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày lễ 300% ( Không thay đổi)
Làm thêm đêm ngày bình thường =150%*130%*120%= 234% ( Thay đổi: cũ là 150%*130%= 195%)
Làm thêm đêm ngày nghỉ =200%*130%*120%= 312% ( Thay đổi: cũ là 200%*130%=260%)
Làm thêm đêm ngày lễ =300%*130%*120%= 468% ( Thay đổi: cũ là 300%*130%=390%)
Thank u ^^
Mình nghĩ là sai rồi.
Vì riêng làm ngày lễ, ban ngày đã được “ít nhất bằng 300% CHƯA KỂ tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày” ==> min = 400%.
Nếu tính như bạn thì thiệt cho NLĐ quá!
Mình đồng ý với KK
Mình cũng đồng ý với bạn.
Tks nhiều
Tính như Thu Hà là đúng, riêng ngày lễ có hưởng lương phải tính theo KK vì trong đó có từ “CHƯA KỂ” vậy nên ngày lễ tính ít nhất gấp 4. Còn bạn THU VU tính như vậy có lẽ sai vì trong luật bây giờ có thêm cụm từ ” …TÍNH THEO ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG HOẶC TIỀN LƯƠNG THEO CÔNG VIỆC CỦA NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG…” so với trước đây chỉ có cụm từ “…theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày…” Hai cụm từ này là khác nhau đấy ạ!
mình đồng tính với cách giải thick của bạn Phú
Các bạn lưu ý là 400% đó chỉ áp dụng cho người lao động hưởng lương ngày thôi
cty VISSAN, công nhân kỹ thuật làm 1 tháng 26 công ngoài ra mỗi tuần phải trực 1 đêm từ 19g00 đến 06g00 sáng hôm sau (máy hư thì sửa, không hư thì ngủ) ngày hôm sau được nghỉ bù; nhưng theo phó giám đốc Nguyễn Ngọc An thì chỉ tính 8 giờ làm thêm cho mỗi đêm tức là 30% lương (lý do ngủ nhiều hơn làm). điều này đúng hay sai vậy các pro ? xin Admin và các pro cho ý kiến.
Còn cách tính lương giờ làm thêm ban đêm, sau khi đọc kỹ, mình có ý kiến như sau:
Cách cũ:
1. Lg làm việc vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x 130% x số giờ làm đêm
Trong đó: 130% = tiền lg thực trả ban ngày + 30% tiền lg thực trả bao đêm – theo TT13/2003/TT-BLĐTBXH
2. Lg làm thêm vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm đêm
Cách mới:
1. Không thay đổi so với cách cũ
2. Lg làm thêm vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x (130%+20%) x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm đêm
Mọi người cho ý kiến nhé!
(Mong thông tư hướng dẫn của các bác Bộ ngành quá -_-)
Theo cách suy luận của em thì cách tính mới cũng giống như ý kiến của Thu_hoai, tuy nhiên không biết là đã có thông tư/nghị định nào hướng dẫn chi tiết chưa nữa…?
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Vậy cách tính như sau:
Làm thêm giờ ngày thường 150% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày lễ 300% ( Không thay đổi)
Làm thêm đêm ngày bình thường =150%*130%+20%= 215% ( Thay đổi: cũ là 150%*130%= 195%)
Làm thêm đêm ngày nghỉ =200%*130%+20%= 280% ( Thay đổi: cũ là 200%*130%=260%)
Làm thêm đêm ngày lễ =300%*130%+20%= 410% ( Thay đổi: cũ là 300%*130%=390%)
Ở công ty mình áp dụng cách tính này, mình nghĩ là đúng!
Mình cũng nghĩ caachs của bạn Tuyết là đúng
chi oi, cho em hoi cach tinh nay la minh dua vao thong tu , nghi dinh nao de tinh zay, phien chi chi cho em, em cam on rat nhieu, nhan duoc tin nhan nay xin vui long phan hoi lai dum em, em xin cam on
Bộ luật LĐ thay đổi bổ sung mà những phần quan trọng không đưa kèm công thức tính luôn, Doanh nghiệp vẫn phải hoạt động – người Lao động cũng phải làm, nhưng mỗi người hiểu 1 cách tính khác nhau thế này thì làm sao ổn ? chẳng khác nào vừa mới làm đường xong lại đào bới lên làm cống thoát, đi cáp ngầm….chẳng đồng bộ hóa gì cả. Chỉ thiệt người Lao động
Tuần trước em đi dự tập huấn nghị định mới, khi hỏi về vấn đề này thì được bên Sở Lao Động giải thích như sau:
——–
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b)
c)
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Gọi lương của NLĐ trong 01 giờ vào ban ngày là L thì lương làm thêm của NLĐ trong 01 giờ vào ban đêm (tính ngày làm việc bình thường) là:
L x 1,5 + L x 0,3 + L x 1,5 x 0,2 = L x 2,1
(Điểm a khoản 1) (khoản 2) (Khoản 3)
Như vậy, tiền làm thêm phải trả cho người lao động vào ban đêm của ngày bình thường:số giờ x L x 2,1
——–
Như vậy tăng ca đêm sẽ được tính là 210%. Cách tính giống như ý kiến của chủ topic ạ. Anh chị tham khảo nhé!
@Thanh Kieu: Sở nào tập huấn vậy? Thông tư 13/2003 ngày 30/5/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn Luật cũ là 130% * 150% = 1,95% giờ Luật mới thêm vào 20% mà ra 210% !!!??? Tôi nghĩ cách tính của bạn Nguyễn Thị Tuyết là đúng nhất.
http://laodong.com.vn/Lao-Dong-Doi-song/Cach-tinh-luong-lam-viec-vao-ban-dem/130473.bld
Hôm nay, mình vào Báo Lao động xem cách tính của một ông Luật sư ở trên trời rơi xuống ra cách tính lương “sai luật trầm trọng” nữa nè.
Mình thấy hình như bạn tính sai rồi. Có 2 cái: 1 là làm việc vào ban đêm, 2 là làm thêm giờ vào ban đêm.
Dù sao cũng cảm ơn bạn về bài viết!
Theo mình Thanh Kiều là đúng rồi
Như vậy có bạn nào đưa ra kết quả đúng chưa? Theo mình thì cách tính của Thanh Kiều cũng tạm ổn rồi đó các bạn
Chào cả nhà,
Nhờ cả nhà giải đáp giúp mình nhé: tăng ca ngày chủ nhật với số giờ là 12h vậy tính tăng ca thế nào?
Cách 1: 12h * 200%
Cách 2: (8h * 2) + (4h *2*1.5)
Cách nào đúng? Theo luật nào?
Cảm ơn cả nhà nhé
Cả 02 cách đều đúng vì TT 12, 13, 14 không có nêu ví dụ cụ thể. Tuy nhiên, cách 02 là hoàn toàn chính xác vì nó có sự thay đổi từ 200% (08 giờ đầu) và 200%*150% (04 giờ tiếp theo).
Theo mình thì các bạn đọc kỹ lại: 150%+30%+20% =200% làm thêm đêm vào ngày bình thường
Bạn tham khảo kỹ Thông tư 12, Thông tư 13, Thông tư 14/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhé. Công thức tiền lương thì sẽ thể hiện dấu nhân chứ không phải dấu cộng nếu có sự tích hợp như làm thêm vào ban đêm của ngày thường, làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ, làm thêm vào ban đêm của ngày lễ …
bên mình đi tập huấn thấy cũng hdan la 200% giống bạn Hoang Mai.
Làm thêm đêm vào ngày nghỉ: 200%+30%+200%x20% = 270%
Làm thêm đêm vào ngày lễ: 400%+ 30%+400%x20% = 510%
Hoang Mai @ mời bạn xem lại Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH (đối với doanh nghiệp Nhà nước, Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH (doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài). Từ đó giờ (trước Luật Lao động 2012), tiền lương chưa sử dụng công thức “+” cả bạn à. Theo Thông tư cũ thì đã là mốc 195% đối với làm thêm vào ban đêm, còn theo Luật mới thì thêm 20% vào nữa thì sẽ là 195% + 20% = 215% các bác à!
Chính xác, mình thấy câu chữ trong phần lương tăng ca của luật mới rất rõ ràng mà không hiểu sao mọi người tính rất kỳ lạ, trước đây tăng ca đêm là 195% thì nay cộng thêm 20% thì phải là 215% chứ, và cũng tính tương tự cho tăng ca đêm chủ nhật và ngày lễ.
cách đó ct mình cũng đang áp dụng, nhưng nếu làm thêm giờ vào ngày chủ nhật mà ngày này trùng với ngày lễ thì tính ntn vậy bác ?
Ngày lễ trùng chủ nhật thì tính là lễ, ngày kế tiếp được tính là chủ nhật.
Mình nghĩ bạn Thu Hà đã sót 1 trường hợp là làm từ 5 PM -10 PM của ngày nghỉ và ngày lễ. Tứ đó dẫn đến công thức của bạn tính làm đêm của ngày nghỉ và ngày lễ khác với ngày thường. Trong vế sau của công thức làm đêm ngày thường Lương giờ x 150% x 20% thì 150% ngày là “đơn giá tiền lương làm thêm giờ ngày thường” chư không phải “đơn giá tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Mong các bạn đóng góp ý kiến.
Mình thấy câu chữ trong luật rất rõ ràng nhưng sao mỗi người một cách hiểu. trước đây tăng ca đêm là 195% thì nay cộng thêm 20% thì phải là 215% chứ, và cũng tính tương tự cho tăng ca đêm chủ nhật và ngày lễ.
Ca nha cho hoi. O cty minh luong tca dc tinh nhu sau.(( Luong ca ban + tc ki thuat)/26)/8×1.5. Nhung ai lam qua gio tc binh thuong(2gjơ/ngay) thi lai tinh ntn (luong cb/26/8×1,5 (tuc la k dc cong tiên tro cap. Ki thuat) theo moi ngdung hay sai. Day la cty von 100% cua Dai Loan. Xin cam pn