Vừa rồi Cường thấy bài trên Fanpage Xleader hay nên mang về để cả nhà cùng đọc. Mình sửa lại cấu trúc cho dễ đọc. Amazon, một trong những công ty thành công nhất thế giới, nổi tiếng với văn hóa làm v...
Trong bài trước, tôi đã chia sẻ cách để Tề gia - Trị quốc trên góc nhìn của một người chuyên về Quản trị nhân sự: Làm thế nào để đáp ứng nhu cầu các bên, gia tăng lợi ích cho họ. Làm sao để: Nhân viê...
Sáng sớm tôi đọc được bài viết về văn hoá và cách xác định giá trị lõi. Tiện tay viết lại lời bình để cả nhà tham khảo. Trước hết, mời anh chị em cùng đọc bài: XÂY DỰNG GIÁ TRỊ CỐT L...
MẮT THẦN! Mô hình văn hóa Doanh nghiệp KC đã có phiên bản mới. Mất cả chiều để vẽ bức tranh này. Tranh đẹp! Tranh đẹp! Đợt này Cường có update file Mô hình văn hóa doanh nghiệp với cái nhìn tổng thể....
Tôi đã từng có bài viết khi khởi nghiệp và kêu gọi cổ đông thì cần phải có phương án thống nhất để quy định tỷ lệ cổ phần của từng người. Đọc bài chúng ta sẽ thấy sự hợp lý của phương pháp và nó giúp...
Tối nay, tình cờ đọc được bài Hành trình văn hoá doanh nghiệp- Yody của anh Duy Hien trên FB. Tự nhiên ngứa tay muốn review (bình) nên tôi lại mở máy tính và biên mấy dòng này. Trong bài anh có viết ...
Đợt này Cường đọc được nhiều bài viết về Thế Giới Di Động từ anh chị em trong Group mạng xã hội. Nhận thấy đây là case (tình huống) hay để nghiên cứu nên Cường có bỏ thời gian ra tập hợp các thông ti...
Mùa hè đến rồi và thế là các công ty du lịch, tổ chức teambuilding bắt đầu thông điệp: cần xây dựng văn hóa bằng cách teambuilding - du lịch. Mọi người có nghe thấy quen không? Tôi có câu hỏi cân não...